法律解析： 需要看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申...查看全文

律师解答： 需要看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申...查看全文

法律分析:工伤超过二年可以理赔。职工申请认定工伤的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若已经认定为工伤的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

一般工伤超过一年不能申报了，但是如果因为不可抗力、企业原因或者不可归因于劳动者本人的原因导致的未申报，被耽误的时间不算在申报期间内。一、是否可以单方终止合同？通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情...查看全文

工伤认定超过一年，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以...查看全文

工作超一年未签劳动合同的话是有补偿的,根据劳动合同法的相关规定,超过一年没有和劳动者签订劳动合同的视为双方签订无固定期限的劳动合同,而且,从员工入职以后的第二个月开始,公司就应该向劳动者支付双倍的工资作为补偿,补偿时间不超过一年。...查看全文

职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。但是，具有人社部《关于...查看全文

没有法定时限中止情形的，只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过五年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人...查看全文

工伤认定超过一年，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。用人单位未在规章的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以...查看全文

工伤认定超过一年，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以...查看全文

工伤超过一年了不能劳动仲裁，工伤仲裁时效是一年。工伤一个月内可申请工伤鉴定，工伤认定可由人力资源和社会保障局办理。工伤保险赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付，包括医疗费用、康复费用、工资福利等。...查看全文

法律解析： 不能。因为已经超出了相关的时限。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在...查看全文

律师分析： 不能。因为已经超出了相关的时限。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在...查看全文

法律分析：是不能的。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1...查看全文

工伤职工可在三年内提起理赔诉讼，未超时效。如无法定中止情形，可与用人单位协商解决。即使已过两年未报，也未超过认定工伤和提起民事诉讼的时效，工伤职工仍可通过法律途径保护权益。...查看全文

法律分析:工伤治疗好后超过一年可以做工伤鉴定。工伤鉴定要根据工伤职工的受伤情况划分等级，之后根据伤残等级来给予相应的工伤保险待遇。超过一年以后工伤职工的伤情基本已经恢复，再做工伤鉴定的意义不大。法律依据:《...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果职工在一年内未获得工伤认定，则可以按照人身损害赔偿的标准要求单位支付赔偿。工伤鉴定应该在受伤后一年内进行。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等...查看全文

工伤理赔超过一个月的可以赔，用人单位应在30日内申请工伤认定，否则劳动者或家属可在一年内向劳动行政保障部门申请认定并进行理赔，依据《工伤保险条例》第14条和第30条规定，包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害...查看全文

法律解析： 工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人损进行赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

律师分析： 工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人损进行赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文