本文主要讨论劳动争议的几个主要方面，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。...查看全文

人事仲裁与劳动仲裁的主旨是：人事仲裁适用于国家行政机关、事业单位等单位与工作人员之间的争议，劳动仲裁适用于企业与劳动者之间的争议。两者的时效相同，都需要在争议发生后60天内提起申请。人事仲裁委员会由人事行政部门、用人单位代表、聘(...查看全文

劳动争议需先劳动仲裁再民事诉讼。根据法律规定，劳动争议纠纷应先劳动仲裁，不服可到法院起诉。劳动仲裁是起诉必须经过的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系、合同、辞退、工资等争议，都需先申请劳动仲裁后提起诉讼。劳...查看全文

劳动仲裁是劳动诉讼的强制前置程序,只有在经过仲裁,或者仲裁机构出具了不予受理等文书后,才可向法院提起劳动诉讼。关于劳动仲裁与诉讼的关系是什么的问题,下面由我为您详细解答。一、劳动仲裁与诉讼的关系是什么...查看全文

根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼在性质上存在差异。劳动争议仲裁兼具行政性和司法性特点，而劳动争议诉讼则具有完全的司法性质和最终的司法管辖权。两者的法律依据也不同，劳动争议仲裁依据劳动法和企业劳动争议解决条例，而民事...查看全文

劳动仲裁与诉讼的区别有什么 1、仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的、法律依据也不尽相同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动仲裁与诉讼的区别有什么 1、仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的、法律依据也不尽相同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动诉讼与劳动仲裁的主要区别在于：劳动仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议诉讼则是完全的司法性质；劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，而劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；另外，劳动诉讼必须先进行...查看全文

劳动仲裁与诉讼的区别及其对公司的影响。劳动仲裁与诉讼的区别在于时效、裁决机构和适用法律。劳动仲裁时效为一年，诉讼时效为十五日。仲裁由仲裁庭作出裁决，而诉讼由人民法院作出判决。两者适用的法律依据也不同。对公司而言，需要参与劳动仲裁委...查看全文

法律分析：劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。法律依据：《中华人民...查看全文

劳动仲裁诉讼中的举证责任划分及相关证据要求。用人单位需证明劳动者已领取工资和加班情况，劳动者需证明工资标准高于合同约定、减少劳动报酬、订立无固定期限合同。法律依据为民事诉讼法第65条。需要提供的证据包括书证（如劳动合同、工资单）、...查看全文

劳动仲裁和法律诉讼都有时间限制。当事人不服劳动仲裁裁决向法院起诉的期限为收到仲裁裁决书后的15天内。用人单位认为终局裁决有违法情形的，申请撤销裁决的期限为收到仲裁裁决书后的30天内。劳动仲裁所需材料根据不同情况而定，包括劳动仲裁申...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，根据我国法律规定，当事人需先进行仲裁，不服裁决可向法院起诉。仲裁原则包括先调解、少数服从多数、及时性；诉讼原则则是以事实和法律为依据。...查看全文

劳动争议管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责，双方当事人向两地仲裁委员会同时申请时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争...查看全文

一、劳动诉讼与劳动仲裁的区别和联系第一、劳动诉讼与劳动仲裁的区别劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一...查看全文

劳动仲裁与人事仲裁的区别及仲裁费规定：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，人事仲裁适用于公务员法机关与聘任制公务员等之间的争议。仲裁费包括受理费和处理费，由双方当事人共同承担或者一方承担。在劳动仲裁过程中，申请人可根据实际情...查看全文

商事仲裁与劳动仲裁的主要区别在于适用的法律依据、机构设置、解决的争议类型、程序方式和裁决效力。商事仲裁适用民法典和仲裁法，机构设置有限；劳动仲裁适用劳动争议调解仲裁法，机构设置广泛。劳动仲裁解决用人单位与劳动者的劳动争议，商事仲裁...查看全文

劳动诉讼案件原、被告应提供相关证据材料，包括法人资格证明、授权委托书、劳动合同、劳动争议裁决书、劳动争议发生的事实根据和解决争议的法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在收到仲裁裁决书后十五天内向人民法院提起诉讼。不服其他...查看全文

法律分析：劳动争议中，仲裁时效与诉讼时效不一样。 劳动争议中的仲裁时效依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定，针对的是劳动争议仲裁案件。而诉讼时效主要是针对的是民事诉讼案件，由《民法通则》所规定。 《劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

劳动仲裁诉讼期限为一年，对裁决不服可在15天内向法院起诉。不服劳动仲裁应向基层法院起诉，并提交相关材料。起诉后，需提出诉讼请求并缴纳诉讼费，法院立案后通知被告，双方提交证据，法院组成合议庭，安排开庭时间和地点，核实当事人身份并告知...查看全文