1、辞职了拿了经济补偿金，如果符合要求二倍工资情形的，是可以要求用人单位支付二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请辞职已经领了工资还能仲裁要求单位补偿双倍工资吗？
律师回答
摘要：辞职拿经济补偿金，符合要求可要求用人单位支付二倍工资；根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。
延伸阅读
辞职后领薪水，是否可以通过仲裁要求单位支付双倍工资？
根据劳动法的规定，辞职后领取薪水的情况下，是否可以通过仲裁要求单位支付双倍工资是一个需要具体情况分析的问题。一般情况下，辞职后已经领取了工资，单位不再有支付双倍工资的义务。然而，如果您认为单位存在违法行为，例如未按照合同约定支付工资或未履行劳动法规定的补偿责任，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。因此，如果您认为单位存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构提起申请，他们将根据具体情况来判断是否应该支付双倍工资。请注意，具体的法律适用可能因地区而异，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。
根据劳动法的规定，辞职后领取薪水的情况下，是否可以通过仲裁要求单位支付双倍工资是一个需要具体情况分析的问题。一般情况下，辞职后已经领取了工资，单位不再有支付双倍工资的义务。然而，如果您认为单位存在违法行为，例如未按照合同约定支付工资或未履行劳动法规定的补偿责任，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。因此，如果您认为单位存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构提起申请，他们将根据具体情况来判断是否应该支付双倍工资。请注意，具体的法律适用可能因地区而异，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。
结语：根据劳动法规定，辞职后领取薪水的情况下，是否可以要求单位支付双倍工资需要具体情况分析。一般情况下，辞职后已领取工资，单位无支付双倍工资义务。如单位存在违法行为，可通过劳动仲裁程序维护权益。仲裁机构将根据证据和法律规定进行裁决，判断是否支付双倍工资。法律适用因地区而异，请咨询劳动法律顾问获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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