律师分析： 法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

怀孕期间请假工资计算及产前检查是否算事假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，怀孕请假扣除当天工资，工资应按月支付给劳动者。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，无具体规定次数。...查看全文

员工怀孕期间请假工资的计算方式与生产工资相关，需要按规定进行请假手续。工龄不满两年的员工，可按本人工资的60%发放请假工资。劳动法律法规明确规定女职工享有生育产假权利。...查看全文

法定节假日工资计算与用人单位放假政策相关。根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者加班、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应工资报酬。放假违法取决于是否按法定标准支付劳动报酬。用人单位通常不愿意不放假，因为这会增加人力资源成本...查看全文

法定节假日工资计算方法及带薪年假天数规定。节假日加班按月工资收入计算，春节长假七天加班费为三薪加四薪。支付法定休假日加班工资需另外支付且不低于工资的300%。国家规定带薪年假根据工龄分为5天、10天和15天，不包括法定休假日和休息...查看全文

试用期员工请病假，单位也要按规定给工资。病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。员工请病假需要提供医院诊断证明和病假条。企业职工因病需要停止工作医疗时，有3个月到24个月的医疗期，期间企业不能辞退员工。病假工...查看全文

哺乳假工资待遇：女职工每天1小时哺乳时间算作工作时间，工资不减少，不影响晋级、调薪和工龄计算。每班劳动时间内有两次0.5小时授乳时间，可合并使用。多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

请假扣工资的计算方法： 1、属于病假的，不得低于当地最低工资80%； 2、属于事假的，事假期间无工资； 3、属于产假，未参加生育保险的，工资按产假前工资的标准支付，参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间可以获得的报酬。根据《劳动保险条例实施细则》，员工病假半个月工资的计算标准是根据工龄不同，分别为本人工资的60%、70%、80%、90%和100%。...查看全文

实行月工资计薪的公司，不受2月份只有28天的影响。根据劳动法和相关规定，计算日工资时只减去周六周日的休息日，不剔除法定节假日。因此，每个月的计薪天数平均为21.75天，即使2月份天数较少，也不会影响工资计算和发放。...查看全文

律师分析： 、请病假2天怎么计算病假工资 病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...查看全文

律师分析： 月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、2月的工资怎么算虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月工资发放。二、工资的组成工资总额由下列六个...查看全文

法定节假日工资计算方法以及法定节假日的类型。法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。根据《全国年节及纪念日放假办法》，第一类法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。第二类...查看全文

法律分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 相关法律法规 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日...查看全文

法定节假日工资计算规则：员工在节假日休假，按平常工资计算；加班则按不低于平常工资的三倍计算；在其他休息日加班且无补休，按不低于双倍工资计算。依据《中华人民共和国劳动法》第43、44、45条，用人单位不得延长工作时间，安排延长工作时...查看全文

工伤请假期间工资的计算方法以及工伤与公伤的区别。根据《工伤保险条例》，工伤期间停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待...查看全文

事假扣工资的计算方法和规定因单位而异，根据劳动法和劳动合同法，单位的规章制度必须经过公示且合法有效才能有效执行，扣款标准和计算方法也因单位而异。...查看全文

加班工资应按照规定支付，法定节假日加班工资为工资基数除以21.75乘以天数乘以300%，休息日加班工资为工资基数除以21.75乘以天数乘以200%，平日延时加班工资为工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以150%。日工资为月工...查看全文

《职工短期病假工资支付标准》：工龄不同，支付比例不同。连续工龄不满2年，支付60%；满2年不满4年，支付70%；满4年不满6年，支付80%；满6年不满8年，支付90%；满8年及以上，支付100%。...查看全文