年底不发放年终奖是不合理的，公司将年度奖拖延到春节后发放是违法的。根据相关法律规定，年终奖属于工资范畴，不得克扣或拖欠工资，必须按约定日期支付。个人年终奖不属于免税收入，要计算缴纳个人所得税。内部承包人将工程分包也是违法行为，禁止...查看全文

绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。 2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专...查看全文

公司采用何种形式发放年终奖由公司决定，因此年终奖不发现金是合法的。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确...查看全文

年终奖奖金额度计算方法是什么      年终奖金金的发放额度，企业一般自己根据情况调整。  &n...查看全文

违法！公司扣除职工工资发放年终奖违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。企业是否发放年终奖属于管理自主权，但不得通过扣除工资的方式。年终奖形式多样，但现金形式...查看全文

合法工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是工资的一部分。根据劳动法第50条，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，如果公司推迟发放奖金是违法的，您朋友有权提出辞职并要求按时全额支付奖金。...查看全文

劳动合同约定的年终奖发放是公司的法定义务，违法行为。年终奖属于工资的一部分，克扣年终奖是违法的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

法律分析：用人单位以往年度年终奖金的发放情况，是否会对当年度年度奖金的发放造成影响要看用人单位的自身情况。也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。不发年终不违法，只需要将工资按时发放即...查看全文

法律分析： 单位不发奖金不违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...查看全文

根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。...查看全文

除了工资之外，部分企业会给员工发季度奖金、半年奖金还有年终奖金。那么我们得到的奖金是怎么计税呢?下面就由小云为大家做一个详细解读。季度奖金与半年奖金个人所得税计算方式:&nbs...查看全文

年终奖分次发放应按计提月份申报个人所得税，与发放月份无关。根据个人所得税法和劳动法，奖金在计提时未计入个人名下不应纳税，而转入个人名下或发放时需申报缴纳个人所得税。工资应按劳分配原则，同工同酬，随着经济发展，工资水平逐步提高，国家...查看全文

法律分析： 年终奖拖后发不一定违法，需要根据具体情况，具体分析。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；如果过了合理期限仍不发放，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。 ...查看全文

法律分析： 年终奖拖后发不一定违法。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 月奖以月度为单位，每月发放一次，主要以员工上月度个人绩效考核成绩和个人考勤为依据在下个月度和下个月度工资合并计税和发放。半年奖和年终奖，以企业经营业绩、部门业绩和员工个人绩效考核成绩、个人考勤为依据，按照考核期内实际可...查看全文

劳务派遣年终奖需根据劳动合同约定和单位规章制度决定，法律无强制规定。办理劳务派遣许可证需通过指定流程，具备注册资本、经营场所和劳务派遣管理制度等条件。...查看全文

法律分析:辞职后工资和年奖金扣发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

公司不发年终奖不违法。企业有权根据自身情况和生产效益决定是否发放年终奖，国家法律没有规定必须发放。只要职工工资不低于最低工资标准，即符合法律规定。...查看全文

1、辞职后工资，奖金扣分是不合法的。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 对于辞职后劳动者的工...查看全文

年终奖发放时间由用人单位决定，不是法律强制规定的福利。公司决定年终奖形式和发放与否，法律没有强制规定单位必须支付年终奖。年终奖是一种奖励形式，取决于企业与员工的约定或薪酬福利政策。年终奖不发放现金不违法，是一种奖金和鼓励，员工期待...查看全文