单位不开离职证明可仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，单位解除或终止劳动合同引发的争议可申请劳动仲裁。法律明确规定单位应出具解除证明，并办理相关手续。处理方式可选择申请仲裁或调解组织调解，最终可向人民法院起诉。...查看全文

根据法律规定,原用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时必须出具离职证明,避免新用人单位在劳动者和原用人单位之间仍然存在劳动关系时,承担连带责任。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,证明其受雇日期、职位及其离职原因。...查看全文

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同需支付两倍工资，同时面临信用风险。劳动者可向劳动部门举报，要求支付两倍工资。企业为减少成本和风险应签订劳动合同。...查看全文

律师解答： 可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明,形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等,只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。 ...查看全文

可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明,形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等,只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。【本...查看全文

法律解析： 可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明,形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等,只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。 ...查看全文

律师分析： 可以。事实劳动关系的证明是表示劳动者确实在用人单位劳动的证明,形式上可以是劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、同事证明等,只要离职证明有写明工作单位、工作岗位和工作期限就能作为事实劳动关系的存在证明申请劳动仲裁。 ...查看全文

劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁仅接受聊天记录作为间接证据，而不是全部证明。申请劳动仲裁需要提供身份证复印件、企业信息和能证明诉求的相关证据。劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞职与解雇争议、工作时间与福利纠纷、劳动报酬...查看全文

法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的...查看全文

钉钉打卡记录可作为劳动关系认定的证据，可用于劳动争议仲裁。根据法律规定，用人单位未签订劳动合同时，考勤记录是认定劳动关系的凭证之一，用人单位负举证责任。...查看全文

录音作为证据必须真实、合法、关联。录音需满足两点：非侵犯他人权益、违法行为；内容清晰、能证实事实并确认对方身份。只有满足以上条件，录音才有效，可作为认定事实的依据。根据民事诉讼法第63条，证据包括视听资料、电子数据。证据必须属实方...查看全文

劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据，我国法律规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...查看全文

这篇文章介绍了我国劳动仲裁的流程和相关规定。劳动仲裁是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等争议。当事人需要提出申请,并符合直接利害关系的条件,第二步的审查才能...查看全文

证人证言在法律上具有法定效力，但其证明力较弱。如果缺乏劳动合同，建议搜集其他证据证明双方存在劳动关系。员工可以作证，但其证言效力相对较弱，特别是单个员工的证言。仲裁或法院会采信与案件相关的证言，尤其是有其他证据支持的情况下。如果除...查看全文

用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，拒绝给离职员工办理离职证明属于违法行为，单位需赔偿离职员工经济损失。...查看全文

劳动合同是员工最好的工作证明，但要证明合同的有效性需要单位开具员工在职证明。离职证明可以证明解除劳动关系，申请失业金或应聘新职位，转移社保和公积金等。用人单位未签订劳动合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件可...查看全文

法律分析：一、工资表能作为仲裁证据吗工资条是劳动仲裁的证据之一。二、工资条有什么法律效力1、工资条的内容一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福...查看全文

请病假需提供诊断证明。诊断证明书是具有法律效力的医疗文件，可作为休学、司法鉴定、退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等的依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期根据工作年限和在单位工作年限而定，范围为3个月至24个月。...查看全文

劳动仲裁裁决可以替代离职证明，但双方需在收到裁决书后15日内未向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，申请仲裁的时效期间为一年。如果因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。...查看全文

离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，造成纠纷。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文