用人单位应积极与劳动者协商，补签劳动合同。若公司倒闭员工未签合同，应赔偿未签合同二倍工资。若公司提前通知倒闭，应支付经济补偿金；若未提前通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者工作年限支付。员工...查看全文

合同出现笔误的处理方式包括：1.不影响主要内容的履行，及时更正；2.影响主要内容的履行，签订补充协议或重新起草合同；3.发现笔误将导致合同重大变化，受损害方有权请求变更或撤销合同。如果存在欺诈、胁迫等情况，受损害方也有权请求变更或...查看全文

合同中若有错字，解决方法可为双方当事人协商一致后重新签订合同，或协商后更正错误内容，或达成补充协议说明错误内容。...查看全文

律师分析： 已签的合同发现错误，合同双方可以协商变更，对合同内容协商一致的，对错误的地方进行补正，并签字盖章确认。已签订的合同若发现重大误解出现错误的，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付赔偿。一年未签订劳动合同的员工，用人单位应支付二倍工资作为赔偿。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。该法旨在保护劳动者权...查看全文

未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可要求双倍工资，公司不支付可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第82条规定，单位应向劳动者每月支付二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。建立劳动关系需签订书面劳动合同，未...查看全文

正常离职，最好提交离职报告，并可以主张双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

劳动合同未签订一个月至一年，劳动者可主张双倍工资；用人单位解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金，按工龄支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。建议双方协商，不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订合同，如拒绝则可主张双倍工资。证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入等多种证据，包括同事证言和录音等。...查看全文

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。...查看全文

如果公司工作满一年但未与员工签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》实施条例第六条规定,用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。同时,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并...查看全文

在合同未生效的情况下，那么其补救方式一般是双方当事人进行修改，或者在协商一致之后重新签订合法有效的民事合同。对于未生效的合同，法律的规定是合同已经成立，但尚未生效，它不具备生效合同的效力，也就是说一方无法请求对方履行。但是这种合同...查看全文

未签合同不发工资的解决途径：与老板协商，申请劳动仲裁或投诉劳动监察机构，如仲裁结果不满可提起诉讼。根据《劳动合同法》，单位超过一个月不满一年未签订合同需支付二倍工资。劳动仲裁流程：提交申请书，仲裁受理决定，开庭审理，调解或裁决。未...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 公司没给员工签合同应该按...查看全文

没签劳动合同的员工可以通过协商一致或提前30天书面通知辞职，请求双倍工资的诉讼时效是一年内，且逐月失效。补签劳动合同会影响请求双倍工资，员工可按规定申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:单位与员工未签订合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、企业未与员工签订合同如何赔偿1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时...查看全文

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，若双方未签订劳动合同的过...查看全文

一、员工未签订劳动合同离职如何办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

劳动合同未签订，无法辞职的情况下，劳动者可先协商解决，如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，当事人不愿协商、调解不成或不履行协议可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动者可凭工作证、招工...查看全文