用人单位应积极与劳动者协商，补签劳动合同。若公司倒闭员工未签合同，应赔偿未签合同二倍工资。若公司提前通知倒闭，应支付经济补偿金；若未提前通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者工作年限支付。员工...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,将支付双倍的工资作为补偿。若员工和公司超过一年仍未签订劳动合同,将被视为签订无固定期限劳动合同。如果员工未与公司签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。如果用人单位未与员工签订劳...查看全文

未签无固定期限劳动合同可补签，需满足条件。《劳动合同法》规定，劳动者满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制且满10年且距退休不足10年、连续续订2次固定期限劳动合同且无特殊情形，应订立无固定期限劳动合同。用人单位1年未与劳动...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置...查看全文

公司没跟员工订合同却要开除员工怎么办第一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。第二，在08年以后建立劳动关系...查看全文

劳动合同是劳动关系的重要依据，单位未按法律规定签订劳动合同，劳动者离职后可要求补偿。离职1年内，可申请劳动仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，应书面订立劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用工前订立合同可建立劳动关系。...查看全文

没有签订合同的起诉需要提供不同的证据材料，证明原被告之间存在合同关系。起诉案件的审理时间根据程序不同而有所差异，普通程序一般为六个月，简易程序为三个月。对于没有签订合同产生的民事纠纷，合同纠纷由合同履行地法院管辖，其他纠纷由被告所...查看全文

劳动合同续签问题的经济补偿根据具体情况而定。若用人单位提高或保持原约定，劳动者拒绝续签则无需支付补偿金。若用人单位拒绝续签，则按劳动者在单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》第47条，补偿标准为每满一年支...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求支付两倍工资，最多11个月。劳动合同经协商一致终止，按工作年限支付经济补偿。超过6个月不满1年的按1年计算，不足6个月的支付半个月工资。劳动者因病、非工伤，确认不能从事原工作时，用人单位应按工作年限支付每...查看全文

未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿 未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体内容是： 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同辞退员工如何补偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关...查看全文

法律分析1、未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。 与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

员工在入职一个月内未签订劳动合同，被单位辞退时无法获得赔偿支持；试用期内被单位以不符合录用条件辞退，需根据是否有证据支付双倍经济补偿；员工被无故辞退后可通过协商、调解、仲裁或法院起诉等途径维权。...查看全文

未签订劳动合同的企业需支付双倍工资补偿，同时应补缴未缴纳的社保费用。劳动年限补偿按每年1个月计算，违约企业需加倍赔偿。劳动监察可维权索要待遇。未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限合同，解除需支付双倍赔偿金。保障措施强大。...查看全文

未签订合同的劳动者可主张双倍工资补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险可要求赔偿；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金；可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决纠纷。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算...查看全文

工作没有签订劳动合同的赔偿按照规定应当支付员工两倍工资，法律规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用...查看全文

未签劳动合同工伤如何起诉？申请劳动仲裁后，如对结果不满可向法院起诉。起诉需证明与用人单位存在劳动事实关系。起诉条件包括明确被告身份、明确诉讼请求和提供相关证据，同时原告需与案件有利害关系。...查看全文

装修未签订合同不给钱可向法院提起诉讼，起诉方法包括：提交起诉书并提供副本，起诉书应明确请求事项和起诉事实、理由，须署名或盖公章。原告应提交原告主体资格的材料和证明诉讼主张的证据，如收发货凭证、往来信函等。...查看全文

劳动合同丢失后，可以向用人单位提出补办，用人单位一般会同意。补签的劳动合同是有效的，只要内容符合合同法规定且不损害他人利益。然而，劳动合同存在无效的情形，如通过威胁逼迫签订合同、擅自更改合同内容、条款不平等等。因此，了解法律知识对...查看全文

劳动合同丢失可以补签，丢失劳动合同可到用人单位复印并加盖印章，标注来源。劳动合同丢失不影响劳动关系的存在，但在纠纷中可能无法争取有利条款。劳动合同丢失可办离职，劳动者需提前通知用人单位。没有劳动合同时，可凭工资支付凭证、身份证件、...查看全文