公司没跟员工订合同却要开除员工怎么办第一，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。第二，在08年以后建立劳动关系...查看全文

在合同未生效的情况下，那么其补救方式一般是双方当事人进行修改，或者在协商一致之后重新签订合法有效的民事合同。对于未生效的合同，法律的规定是合同已经成立，但尚未生效，它不具备生效合同的效力，也就是说一方无法请求对方履行。但是这种合同...查看全文

如果公司工作满一年但未与员工签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》实施条例第六条规定,用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。同时,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并...查看全文

劳动合同是劳动关系的重要依据，单位未按法律规定签订劳动合同，劳动者离职后可要求补偿。离职1年内，可申请劳动仲裁，要求双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，应书面订立劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用工前订立合同可建立劳动关系。...查看全文

劳动合同缺失，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明与单位有劳动关系，如工资卡、出勤卡等。无劳动合同工作不超一年，可要求从第二个月起双倍工资补偿...查看全文

未续签劳动合同公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，无需支付经济补偿。 未续签劳动合同的公司怎么弥补 未续签劳...查看全文

法律分析:忘记与员工签合同，自用工之日起未超过一个月，补签；自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文

未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿 未签劳动合同辞退员工的补偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体内容是： 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析1、未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。 与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同辞退员工如何补偿首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关...查看全文

员工在入职一个月内未签订劳动合同，被单位辞退时无法获得赔偿支持；试用期内被单位以不符合录用条件辞退，需根据是否有证据支付双倍经济补偿；员工被无故辞退后可通过协商、调解、仲裁或法院起诉等途径维权。...查看全文

公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应...查看全文

法律分析:签了空白合同的补救是:当事人可以依法收集证据，向仲裁机构申请仲裁或者依法向法院起诉。空白合同是指合同的正文部分留有空白，缺乏具体内容的合同。合同的内容由当事人约定，签订空白合同容易损害当事人的合法权益。...查看全文

法律分析： 签了空白合同的，当事人可以与另一方协商重新签订新的合同来补救或者依法收集证据，向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，请求撤销该合同或请求确认该合同无效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使...查看全文

法律分析：签了空白合同的处理：1、当事人事后填补的，须经签字、盖章或者按指印后生效；2、空白合同并非当事人真实意思表示的，属于无效合同，对当事人没有法律约束力。法律依据：《中华人民共...查看全文

签了空白合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

签了空白合同后的补救方法有两种：一是当事人可以依法收集证据，向仲裁机构申请仲裁；二是可以依法向法院提起诉讼。所谓空白合同是指合同的正文部分存在空白，缺乏具体内容的合同。合同的内容应由当事人约定，签署空白合同可能会损害当事人的合法权...查看全文

《忘记与员工签合同的补救方式及支付双倍工资的限制》：若忘记与员工签合同，补签时间限定为一个月内；超过一个月不满一年，每月支付员工二倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，每月支付员工二倍工资，但支付双倍工资一般不超过11个月...查看全文

这段内容讲述的是用人单位与员工在解除劳动合同时需要遵守的法律法规和规定。主要思想是公司需要签合同并按照合同约定支付员工的工资作为赔偿,同时需要办理相关手续,包括及时结算工资、经济补偿金,员工档案和社会保险关系的转移,以及出具终止、...查看全文

我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付赔偿。一年未签订劳动合同的员工，用人单位应支付二倍工资作为赔偿。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。该法旨在保护劳动者权...查看全文