律师分析:受劳动合同法保护。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。法律依据:《中华人民...查看全文

法律解析： 受劳动合同法保护。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 国家机关...查看全文

律师解答： 受劳动合同法保护。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 国家机关...查看全文

法律分析：一、社区工作者是劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规...查看全文

身份不同。街道自己招聘的是临时工作人员,社区工作者则是由民政、财政、劳动保障局、政府、街道等多个部门核实名单后才定下的人员,属于正式职工。      2、待遇不...查看全文

兼职也受劳动法保护，但适用条款有所区别。劳动法和劳动合同法对劳动者的保护是基于是否存在劳动关系，需满足从属性、人身性和有偿性三个标准。只有符合这些标准的兼职工作才受到劳动法保护。此外，未毕业的大学生、实习生和退休返聘职工等不属于劳...查看全文

律师分析:不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满...查看全文

律师分析： 不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给...查看全文

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样的界定有利于解决问题。兼职需要支付劳动报酬，但不承担休息休假、社会保险等义务。如果两个单位对劳动权益问题有约定，兼职人员就受法律保护...查看全文

一、年满60周岁能不能工作 年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同...查看全文

退休后再工作不受劳动法保护，聘用退休人员只构成民法意义上的劳务关系。已领取养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位需与其签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权益和义务。...查看全文

律师分析： 1、如果是公务员或者事业编，那么就不能用《劳动合同法》来规制了，要遵守我国《公务员法》的规定，予以辞退处理； 2、如果是普通的劳动合同用工，看看是否已经构成了严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》规定，用人单位...查看全文

1、如果是公务员或者事业编，那么就不能用《劳动合同法》来规制了，要遵守我国《公务员法》的规定，予以辞退处理； 2、如果是普通的劳动合同用工，看看是否已经构成了严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与其解除...查看全文

律师分析:1、如果是公务员或者事业编，那么就不能用《劳动合同法》来规制了，要遵守我国《公务员法》的规定，予以辞退处理；2、如果是普通的劳动合同用工，看看是否已经构成了严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》规...查看全文

1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。 2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。比如煤矿工人就是协议工，所以比起合同工条件不怎么好。...查看全文

法律分析:1.有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。比如煤矿工人就是协议工，所以比起合同工条件不怎么好。...查看全文

亲亲 您好,很高兴为您解答      :工作中受伤但没人证明的解决方法:您可以申请工伤劳动仲裁哦。申请工伤劳动仲裁的流程:1.制作《工伤保险待遇请求清单》;2.与用人单...查看全文

法律没有明确规定，但为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

劳动者工作必须签劳动合同，否则公司将支付双倍工资。劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。合同应以书面形式签订，内容应包括必备条款，遵循诚实信用原则。签订劳动合同需结合实际情况，注意法律规定留有余地的地方。劳动关系...查看全文

法律分析:1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项...查看全文