2021年女职工产假规定：产前休假15天，产假98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。...查看全文

工伤鉴定后，工伤假的时长由劳动能力鉴定委员会确认。根据相关法规和规定，工伤停工留薪期包括住院治疗和出院后的休养期，具体时间由医疗机构出具的休假证明决定。停工留薪期超过12个月或有争议时，需要经过设区市劳动能力鉴定委员会确认。工伤鉴...查看全文

律师分析： 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际...查看全文

女职工产假规定及护理假安排。根据国家规定，女职工最少享受98天产假，其中15天为产前休息。对于难产和多胎产妇，每多生一胎增加15天产假。不同地区有不同规定，如湖南省增加60天产假和20天护理假，江苏省增加30天产假和15天护理假。...查看全文

骨折工伤休多长时间假 工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订...查看全文

工伤认定后停工留薪期一般不超过12个月，期间工资福利待遇不变。严重伤情可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后需继续治疗的，可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。...查看全文

律师解答： 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际...查看全文

法律分析:工伤骨折的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工龄分为3-24个月，工龄10年以上且单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。...查看全文

员工工伤停工留薪期根据伤情确定，最长不超过12个月。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。用人单位需了解工伤员工身体恢复情况及当地规定。...查看全文

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。　 根据、社会保障部 规章，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...查看全文

女生孩子产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。休产假工资发放标准：保胎假按病假发，产前假按80%发，产假领生育津贴。产假是硬性规定，待产假是由个人申请和单位同...查看全文

律师分析： 公务员因公负伤，应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇，而不是工伤保险待遇。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的...查看全文

工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...查看全文

工伤赔偿需等级鉴定确定。员工受伤需先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能确定。赔偿数根据伤残等级、工资和当地平均工资而定。协商无果可劳动仲裁索赔。几级伤残需专业机构鉴定，结果作为赔偿依据。对完全或部分丧失劳动能力或因工死亡者...查看全文

骨折工伤休假时间规定为十二个月之内，具体几个月根据具体伤情确定；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长不得超过12个月。 骨折工伤休假时间规定是多久 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

工伤骨折休假时间一般为12个月内，根据伤情确定具体时间。严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位支付。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续享受医疗待遇，需要护理的由单位负责...查看全文

工伤休假时间最长为12个月，可根据伤情延长，但不超过12个月。工伤期间，工资福利待遇不变，由单位支付。伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的继续享受医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。...查看全文

工伤后续处理：工伤一年后可辞退受伤员工，违法解除需支付双倍赔偿金；工伤鉴定由人社局完成，提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。...查看全文

律师解答： 职工受伤之日起三十日内，用人单位应当及时向劳动鉴定委员会申请工伤认定。用人单位不提出的，受伤职工或其近亲属应当自职工受伤之日起一年内向劳动鉴定委员会提出。一般情况下劳动鉴定委员会能在六十日内作出劳动能力鉴定结论。但是如...查看全文