工伤好了的劳动者在以下情形下，用人单位可合法辞退：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；5.导致劳动合同无效；6...查看全文

律师分析： 工伤死亡认定时间一般需要60天，社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工多长时间之内可以仲裁公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

工伤期能辞退吗 工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。 法律规定 《劳动...查看全文

工伤期间员工受伤可辞职，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。工伤认定标准包括工作时间内受事故伤害、工作前后从事相关工作受伤、履职期间受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害，以及...查看全文

工伤休假一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工治疗仍享受工伤医疗待遇，需要护理的由单位负责。...查看全文

工伤期间职工被违法辞退，单位应按经济补偿金的2倍赔偿。按《劳动法》规定，满一年的赔偿两个月工资，半年以上不满一年的赔偿两个月，不满半年的赔偿一个月。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一...查看全文

从法律的角度分析，工伤医疗期间或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

律师解答： 职工受伤之日起三十日内，用人单位应当及时向劳动鉴定委员会申请工伤认定。用人单位不提出的，受伤职工或其近亲属应当自职工受伤之日起一年内向劳动鉴定委员会提出。一般情况下劳动鉴定委员会能在六十日内作出劳动能力鉴定结论。但是如...查看全文

法律解析： 职工受伤之日起三十日内，用人单位应当及时向劳动鉴定委员会申请工伤认定。用人单位不提出的，受伤职工或其近亲属应当自职工受伤之日起一年内向劳动鉴定委员会提出。一般情况下劳动鉴定委员会能在六十日内作出劳动能力鉴定结论。但是如...查看全文

律师解答： 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 ...查看全文

劳动者在受到工伤后就可以由用人单位为其报工伤，单位应在三十日内及时申报；单位不去申报的，劳动者一方就可以在一年内及时去劳动保障行政部门申报。 工伤多长时间可以申请工伤鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的...查看全文

受到工伤，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报，用人单位没有在规定时间上报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内上报。...查看全文

工伤认定申请的期限根据提出主体不同而有所区别，职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病后1年内直接向劳动保障部门提出申请...查看全文

法律分析:一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的...查看全文

法律解析： 申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。 【法律依据】: 《劳动能力鉴定管理办法》 第八条 （提出申请）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的...查看全文

劳动者受伤后，需在一定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工应在事故发生之日或被诊断为职业病后30日内申请，用人单位则应在1个月内申请。如果协商不成，劳动者应尽快申请工伤认定和劳动仲裁，要求单位按工伤赔偿。时效为1年，超过时效法律...查看全文

员工生病时，用人单位不能无故解雇员工，在医疗期内。医疗期的长度为三个月到二十四个月。如果员工有过错导致解雇，不论病程多久，用人单位都可以单方面终止劳动合同。...查看全文

员工早退遭意外伤害，可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...查看全文

一、受伤多久去做工伤鉴定需根据伤情确定治疗终结时间；二、做工伤鉴定需要提供相关材料；三、工伤鉴定流程包括劳动能力鉴定和生活自理鉴定，申请后需等待鉴定结果，如不满意可提出再次鉴定申请，一年后可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文