律师解答： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律解析： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师分析： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师解答： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律分析:超过标准工时的部分是加班，单位应给予加班费补偿，协商不成，搜集加班事实证据，申请劳动仲裁索要加班工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律解析： 超过标准工时的部分是加班，单位应给予加班费补偿，协商不成，搜集加班事实证据，申请劳动仲裁索要加班工资及经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

法律分析：一、员工上班不准时老板炒鱿鱼要赔偿吗这样炒鱿鱼要赔偿的，搜罗员工不工作不请假的证据，还有相关的规则二、企业不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和...查看全文

被辞退员工要求上班4天赔偿，包括经济补偿金、经济赔偿金和未履行提前告知义务的补偿金。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资，并加付50%的经济补偿金。...查看全文

被辞退员工可要求用人单位支付上班4天的赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿金应按每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，并加付50%的经济补偿金。如果解除劳动合同不符合法定情形，应支付赔偿金，标准为经济...查看全文

被公司辞退后是否有权获得赔偿金或补偿金，取决于具体情况。根据《劳动合同法》，如果公司合法辞退员工，应获得2个月工资的经济补偿金；若公司非法辞退员工，则可要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文

法律解析： 公务员可以炒股，但必须遵守相关规定 【法律依据】: 《中华人民共和国证券法》 第二条　 在中华人民共和国境内，股票、公司债券、存托凭证和国务院依法认定的其他证券的发行和交易，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和...查看全文

因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。...查看全文

劳动者被用人单位辞退后也是可以依法索要加班费用的，那么加班费用和辞职也是两回事，在离职后的一年内有证据能够证明加班行为后，劳动者都是可以向用人单位索要相应的加班费用，当用人单位不支付加班费用后也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径...查看全文

法律分析：是否能够请求赔偿，要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿；若拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与...查看全文

不加班被辞退可以要求赔偿吗 不加班被辞退可以要求赔偿，因为这属于违法辞退，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：不加班就被辞退合法吗？答：不加班就被辞...查看全文

法律分析：一、拒绝加班被辞退可以要赔偿吗拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

不加班被辞退是有补偿的，根据劳动法劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得...查看全文

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，只需要向员工支付经济补偿金即可...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金，标准为劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果员工主动...查看全文