律师分析： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律解析： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师解答： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师分析： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

被公司辞退后是否有权获得赔偿金或补偿金，取决于具体情况。根据《劳动合同法》，如果公司合法辞退员工，应获得2个月工资的经济补偿金；若公司非法辞退员工，则可要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工上班不准时老板炒鱿鱼要赔偿吗这样炒鱿鱼要赔偿的，搜罗员工不工作不请假的证据，还有相关的规则二、企业不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和...查看全文

被辞退员工要求上班4天赔偿，包括经济补偿金、经济赔偿金和未履行提前告知义务的补偿金。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资，并加付50%的经济补偿金。...查看全文

被辞退员工可要求用人单位支付上班4天的赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿金应按每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，并加付50%的经济补偿金。如果解除劳动合同不符合法定情形，应支付赔偿金，标准为经济...查看全文

律师解答： 需要的，在合同期内,公司辞退员工是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,即公司赔偿5个的薪水，具体可以和公司进行沟通，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条...查看全文

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：根据劳动法规定，无故辞退劳动者应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位不需支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。 法律上规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。 如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签...查看全文

这篇文章讲述了员工上班时间不允许迟到，否则老板有权炒鱿鱼，并且如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。文章列举了三个主要后果：1、用人单位不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系...查看全文

公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准，根据员工工作年限确定具体补偿标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上但不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资。严重违反规章制度、严重失职的员工，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 上了两天班就被炒了，有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣劳动者工资的行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，...查看全文

律师解答： 如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的，并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则用人单位...查看全文

律师解答： 如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补...查看全文

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者如无过错，则可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的赔偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

律师解答： 没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

被辞退员工的赔偿视情况而定。无故辞退可要求双倍经济补偿，根据工作年限支付。有过错或试用期不合适则无需支付补偿。违法解除劳动合同应支付两个月工资赔偿，但10天工作无赔偿。解除合同后不再缴纳社保。工资按实际工作天数计算。员工有权要求书...查看全文