法律解析： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师解答： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师分析： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师解答： 员工上班时间炒股被辞退不可以索要赔偿。员工的这种行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同，也就是辞退，而且不用支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

被公司辞退后是否有权获得赔偿金或补偿金，取决于具体情况。根据《劳动合同法》，如果公司合法辞退员工，应获得2个月工资的经济补偿金；若公司非法辞退员工，则可要求4个月工资的经济赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工上班不准时老板炒鱿鱼要赔偿吗这样炒鱿鱼要赔偿的，搜罗员工不工作不请假的证据，还有相关的规则二、企业不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和...查看全文

被辞退员工要求上班4天赔偿，包括经济补偿金、经济赔偿金和未履行提前告知义务的补偿金。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资，并加付50%的经济补偿金。...查看全文

被辞退员工可要求用人单位支付上班4天的赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿金应按每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，并加付50%的经济补偿金。如果解除劳动合同不符合法定情形，应支付赔偿金，标准为经济...查看全文

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者如无过错，则可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的赔偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：根据劳动法规定，无故辞退劳动者应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位不需支付经济补偿。...查看全文

这篇文章讲述了员工上班时间不允许迟到，否则老板有权炒鱿鱼，并且如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。文章列举了三个主要后果：1、用人单位不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系...查看全文

公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准，根据员工工作年限确定具体补偿标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上但不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资。严重违反规章制度、严重失职的员工，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

本文描述了劳动者在上班两天后被迫离职的情况。如果这种情况符合过错性辞退的规定,劳动者将得不到任何赔偿。但是,如果符合无过错性辞退的情况,劳动者将获得一定的补偿。通常情况下,每满一年员工将在单位获得一个月的工资作为补偿。但是,如果员...查看全文

律师分析： 需要的，在合同期内,公司辞退员工是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,即公司赔偿5个的薪水，具体可以和公司进行沟通，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

被辞退员工的赔偿视情况而定。无故辞退可要求双倍经济补偿，根据工作年限支付。有过错或试用期不合适则无需支付补偿。违法解除劳动合同应支付两个月工资赔偿，但10天工作无赔偿。解除合同后不再缴纳社保。工资按实际工作天数计算。员工有权要求书...查看全文

因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。...查看全文

法律解析： 超过标准工时的部分是加班，单位应给予加班费补偿，协商不成，搜集加班事实证据，申请劳动仲裁索要加班工资及经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

法律分析:超过标准工时的部分是加班，单位应给予加班费补偿，协商不成，搜集加班事实证据，申请劳动仲裁索要加班工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析：　员工被辞退不用继续上班。因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。 　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文