1、申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行,根据相关法律规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
2、符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
申请远程工作时如何确定薪资
律师回答
摘要：疫情期间企业应与员工协商一致，根据法律规定调整工资、工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。停工停产期间，企业应按合同规定支付员工工资。同时，符合条件的企业可享受稳岗补贴。
延伸阅读
在家办公的工资计算申请流程及注意事项
对于申请在家办公工资计算的流程，首先需要与雇主沟通并提出申请。在申请过程中，需要明确工资计算的方式和标准，例如按小时计算还是按任务计算。同时，也要了解相关的法律法规和公司政策，确保申请符合规定并获得批准。在申请过程中，还需要提供相关的证明材料，如在家办公设备的清单、工作日志等。此外，还需要注意保护个人信息和公司机密，确保在家办公的工作环境安全可靠。最后，申请成功后，及时与雇主沟通并确认工资计算的方式和周期，以便及时领取工资。
对于申请在家办公工资计算的流程，首先需要与雇主沟通并提出申请。在申请过程中，需要明确工资计算的方式和标准，例如按小时计算还是按任务计算。同时，也要了解相关的法律法规和公司政策，确保申请符合规定并获得批准。在申请过程中，还需要提供相关的证明材料，如在家办公设备的清单、工作日志等。此外，还需要注意保护个人信息和公司机密，确保在家办公的工作环境安全可靠。最后，申请成功后，及时与雇主沟通并确认工资计算的方式和周期，以便及时领取工资。
结语：在申请在家办公工资计算时，需要与雇主协商一致，并根据相关法律规定执行。企业受疫情影响导致生产经营困难时，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量减少裁员。符合条件的企业还可享受稳岗补贴。在申请过程中，需要明确工资计算方式和标准，了解法规和公司政策，并提供相关材料。同时，保护个人信息和公司机密，确保工作环境安全可靠。申请成功后，及时与雇主沟通确认工资计算方式和周期，以便领取工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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