上个单位没有办理退工是不是不能入职新企业？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上个单位没有办理退工是不是不能入职新企业？

答

法律解析：能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...查看全文

问上个单位没有办理退工是不是不能入职新公司？

答

律师分析：能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...查看全文

问不办理入职是不是意味着没有工资？

答

律师分析：上班的时候没办入职也是有工资的，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者还可以向当地的劳...查看全文

问上一家企业没有办离职手续是不是就不能去？

答

律师解答：离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。【法律依据】： ...查看全文

问事业单位职工退休和企业单位职工退休有什么不同？看完涨知识了！

答

机关事业单位在2014年和企业养老保险并轨，揭开了机关事业单位社保改革。虽然并轨已经完成，但是两者还是有很大区别。事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采...查看全文

问员工入股离职企业不退怎么办？

答

律师解答：员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了...查看全文

问企业新来员工入职谁办理？

答

通常情况下企业的新入员工会由人事部办理入职手续，有些公司未设置人事部或将人事部与行政部合并为一的，也可采用人事专员专门负责新员工入职事宜。新员工入职工作流程简单的可以归纳为新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作...查看全文

问是不是上班办了入职才有工资？

答

《劳动法》旨在保障劳动者在就业时的平等权利，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训以及社会保险和福利等权利。同时，禁止用人单位拖欠或无故扣发劳动者的工资。若公司拖欠工资，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益，如搜集...查看全文

问新员工入职半个月能不能辞职

答

一、入职半个月是否可以离职 1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合...查看全文

问事业单位没签协议算不算入职？

答

法律解析：入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问事业单位没签协议算不算入职？

答

律师解答：入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问事业单位没签合同算不算入职？

答

律师分析：入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年...查看全文

问事业单位没签合同算不算入职

答

入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问事业单位没签协议算不算入职？

答

问没有办理离职手续企业不发工资？

答

律师解答：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

问单位没有业务不能胜任工作

答

法律分析：用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...查看全文

问入职不到一个月被企业辞退怎么办？

答

律师解答：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问...查看全文

问没有原单位离职证明能办入职吗？

答

律师分析：无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有原单位离职证明能办入职嘛？

答

律师解答：无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有原单位离职证明能办入职吗？

答

法律解析：无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文