工伤事故后，企业应及时报告工伤情况，工伤职工可申请认定和享受工伤待遇。工会可代表工伤职工申请。《工伤保险条例》规定，单位需在30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长。单位未按规定提出申请，工伤职工或亲属可在1年内直接向社保部门申...查看全文

工伤赔偿，依据劳动者劳动能力伤残等级来确定，伤残等级不同标准也不相同。一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:1、一级伤残=本人工资27个月2、二级伤残补助=本人工资25个月3、三级伤残...查看全文

工伤事故后30日内需提出认定申请，逾期需由工伤职工自行提出申请。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤职工进行工伤康复的费用符合规定的也由工伤保险基金支付。...查看全文

工伤受害者可以通过工伤认定申请来维权，包括申请工伤认定、工伤等级鉴定和要求享有工伤待遇。工伤的情形包括在工作时间内受到事故伤害、工作前后进行相关工作时受伤、履行工作职责时受伤、患职业病以及因工作受伤或失踪。工伤认定程序包括申请、调...查看全文

工伤认定与赔偿程序：确认工伤后，申请工伤认定和鉴定，主张赔偿；确认法定赔偿数额后与用人单位协商，若无共识可通过劳动仲裁程序维护权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职过程...查看全文

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

劳动者上班受伤，公司应进行多项赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，工伤期间的工资，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。...查看全文

1、劳动者在加班时发生人身损害事故的，可以申请工伤认定，依据伤情和伤残情况进行赔偿。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急...查看全文

交通事故的当事人因伤致残的，在治疗终结后十五日内，可以向公安机关申请伤残评定。公安机关应当根据医院证明和公安部关于道路交通事故伤残评定的标准，在接到伤残评定申请书后三十日内评定伤残等级。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十...查看全文

工伤事故公司应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

同一单位发生两次工伤，按最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤是指在生产劳动或工作中负伤，包括日常工作、企业行政指定工作和紧急情况下与企业有利的工作。...查看全文

律师分析： 发生工伤事故按照以下方法进行索赔： 先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保...查看全文

法律解析： 发生工伤事故按照以下方法进行索赔： 先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保...查看全文

出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据，包括劳动部门的工伤认定和工伤鉴定的结果，根据伤残等级主张赔偿，确认法定赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，如无法达成一致可通过劳动仲裁程序维护权益。...查看全文

法律解析： 发生工伤以后，可以由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，单位不申请的，工伤员工或其直系亲属可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申...查看全文

法律解析： 发生工伤以后，可以由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，单位不申请的，工伤员工或其直系亲属可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申...查看全文

法律分析:发生工伤以后，可以由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，单位不申请的，工伤员工或其直系亲属可以申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料...查看全文

工伤职工应进行劳动能力鉴定，申请者应提供相关资料。劳动能力鉴定委员会应在60天内作出结论，并及时通知申请单位和个人。如对结论不服，可向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。一年后，伤残情况发生变化可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

法律分析:职工发生工伤后，先由用人单位或者劳动者先申请工伤认定，之后社会保险行政部门受理该认定之后，会在规定的时间内作出工伤认定结果。之后，存在劳动能力障碍的，申请劳动能力鉴定。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

用人单位未缴纳工伤保险，导致工伤事故发生时应由用人单位承担赔偿责任。《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位需补缴工伤保险费，并支付滞纳金，否则将面临罚款。对于未参保的职工发生工伤，用人单位应按规定支付工伤保险待遇。补缴工伤...查看全文