1、待遇不同 事业编制教师:极其稳定的一种,享受单位较多福利。 教师雇员制:,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的好。 2、工资发放方式不同 事业编制教师:教师编制工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。 教师雇员制:教师雇员制工资基本是由该单位向上级汇报后决定。 3、解除合同方式不同 事业编制教师:一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。 教师雇佣制:该单位领导一般可以直接解除与其的合同。 1、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感,并淘汰不具备任教能力的庸才。 第一、可以充分利用社会人力资源,减少人力资源的浪费。 第二、打破传统教师任用制度,增进各地区教学经验的传播。 第三、增加就业岗位。 2、教师聘任制的缺点是,由于当前考核标准不健全,尤其在初中和高中,往往以升学率作为标准,加重了学生负担,对素质教育产生了一定的不利影响。