劳动合同法规定了适用范围和订立劳动合同的要求。个体工商户与劳动者建立劳动关系时需签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的用人单位需支付相应赔偿，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期...查看全文

劳动合同代签问题：劳动合同原则上须本人亲自签字才有效，但特殊情况下，劳动者授权代签人代为签字并存档，且代签人具备完全民事行为能力，合同有效。根据《民法典》第五百零三条规定，无权代理人订立合同后被代理人开始履行或接受履行，视为对合同...查看全文

合同解除后，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。违约方仍需承担责任，担保人在解除后仍负担担保责任。...查看全文

法律分析:个体户不签劳动合同的法律风险:_x000D_ 1、满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；_x000D_ 2、超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的...查看全文

法律分析：1、个体户用人没有签劳动合同的后果为可能需要向职员支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

入职签订劳动合同后违约责任，根据《劳动合同法》第22、23条，违约者需支付违约金，不得超过培训费用或按月给予经济补偿；签订合同时需注意单位基本情况、工作内容、劳动报酬的明确，试用期最长不超过6个月，支付方式与时间也要明确。...查看全文

不签订劳动合同的法律责任： 1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。 2.用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 3.用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支...查看全文

未签订劳动合同的赔偿问题 根据《劳动合同法》规定，企业未与员工签订书面劳动合同，将面临严重后果。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订合同的，需支付二倍工资；第十四条规定，满一年未签订合同的，视为订立无固定期限合同。虽然法律允许...查看全文

不签订劳动合同的用人单位面临双倍工资惩罚和无固定期限合同关系成立的风险。根据劳动合同法，如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则应支付劳动者两倍工资。同时，如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同，则被视为与劳动者...查看全文

没有正式劳动合同的劳动者可以向用人单位申请赔偿，赔偿额度包括双倍工资和社保补缴。申请赔偿的流程是先到劳动与社会保障局申请仲裁，然后根据仲裁结果可以提交法院审理。单位违法未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者二倍工资。劳动者可以搜...查看全文

个体户应及时与员工补签劳动合同，避免损失扩大化。签订书面劳动合同是保障双方权益的法定义务，个体户需履行用人单位义务，避免被举报或追责的风险。...查看全文

个体户招用员工也要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业、个体经济组织、民办非企业单位等招用劳动者的组织应签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应最迟一个月内订立书面劳动合同。违反规定不签订劳动合同...查看全文

员工不续签劳动合同的法律后果取决于公司是否提高、降低或保持合同约定条件。如果公司提高或保持条件但员工不同意续签，无需支付经济补偿；如果公司降低条件且员工不同意续签，需支付经济补偿；如果双方不续签，也需支付经济补偿。根据《劳动合同法...查看全文

新劳动合同法要求公司与员工必须签订书面劳动合同，否则公司将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中处于被动地位等法律风险和后果。...查看全文

未签订劳动合同的后果： 未签合同不能免除单位缴纳社保费责任； 解除劳动关系需支付经济补偿金； 员工可随时解除合同，无违约责任； 不签合同不利于商业秘密保护； 单位需赔偿员工损失； 单位可能面临行政处罚。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位，自应订立...查看全文

不签劳动合同的后果：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期；3）员工和技术人员难以稳定；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制；6）被迫签订无固定期限合同；7）中小企业处于被动地位。请在线咨询律师获取更多法律问题解答。《民法典...查看全文

个体户未与员工签订劳动合同是违法的，应支付员工每月二倍的工资。劳动合同应包含用人单位和员工的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。然而，如果个体工商户与员工之间建立的是劳务关系或非全日制用工关...查看全文

劳动合同的签订对用人单位和劳动者都具有重要意义。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付超过一个月不满一年内的双倍工资。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，双方各执一份。违反...查看全文

劳动合同的"补签"与"倒签"的后果区别在于，倒签劳动合同可能无法主张未签劳动合同期间的双倍工资，而补签劳动合同则可以主张。建议劳资双方倒签劳动合同时注意条款一致性，避免引发法律风险和经营管理风险。...查看全文