工伤医疗期之内，公司是不可以强制要求员工上班的，超过了工伤医疗期，如果康复了，就应该上班了，未康复还需继续休养的，可以报劳动局要求延长。劳动能力等级鉴定跟这个不一样，通常都是伤愈或伤情稳定的时候去鉴定的，如果是伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来，公司要求你上班都是合理的；如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
工作中受伤，休息3个月未见好，公司有权要求我回去上班吗？
律师回答
摘要：工伤医疗期内公司不可强制员工上班，康复后可要求上班；未康复可延长休养。医疗期结束后，伤愈可要求上班，伤情稳定可不上班。如用人单位解除劳动关系，可提起劳动仲裁及诉讼，要求赔偿医药费、停工留薪工资、伤残补助金等，并要求赔偿未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况。
延伸阅读
员工工伤期满后，公司是否有权要求其返回工作岗位？
在员工工伤期满后，公司通常有权要求其返回工作岗位。根据劳动法的规定，员工工伤期满后，应当经过医疗机构的评估确认其是否具备返岗条件。如果评估结果显示员工已经康复并可以胜任工作，公司有权要求其返回工作岗位。然而，公司在要求员工返岗时，也应考虑员工的健康状况和工作能力，合理安排工作任务和工作环境，确保员工的安全和健康。如果员工因伤残导致无法胜任原工作，公司应根据法律规定提供适当的岗位调整或者安排其他合适的工作。总之，公司在要求员工工伤期满后返回工作岗位时，应遵守相关法律规定并充分考虑员工的权益和安全。
在员工工伤期满后，公司通常有权要求其返回工作岗位。根据劳动法的规定，员工工伤期满后，应当经过医疗机构的评估确认其是否具备返岗条件。如果评估结果显示员工已经康复并可以胜任工作，公司有权要求其返回工作岗位。然而，公司在要求员工返岗时，也应考虑员工的健康状况和工作能力，合理安排工作任务和工作环境，确保员工的安全和健康。如果员工因伤残导致无法胜任原工作，公司应根据法律规定提供适当的岗位调整或者安排其他合适的工作。总之，公司在要求员工工伤期满后返回工作岗位时，应遵守相关法律规定并充分考虑员工的权益和安全。
结语：工伤医疗期内，公司不能强制员工上班；超过医疗期且康复的员工应上班，未康复者可申请延长休养。劳动能力等级鉴定与此不同，通常在伤愈或伤情稳定后进行。康复情况下，公司要求上班是合理的；伤情稳定但未痊愈，可不去上班。医疗期满后，公司有权要求员工返岗，但应考虑员工健康和能力，提供合理安排和岗位调整。如公司违法解除劳动关系，员工可提起劳动仲裁及诉讼，要求赔偿。同时，还可要求赔偿未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保等情况。公司应遵守法律规定，保障员工权益和安全。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤未好,需要休养,公司要求上班怎么办？
律师分析： 在工伤还没有康复痊愈的情况下，管理者就要求下属上班，是违反劳动法的一种行为。从法理上和法律依据上是这样，可现实中又充满了一些无奈，不能遵循死教条的潜规则。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事...查看全文
上班受伤休息有工资吗
法律分析:职工在上班时受伤，如果请病假休息，是有病假工资的；或者职工如果被认定为工伤，在停工留薪期内，也是有工资的，职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文
上班受伤休息有工资吗
职工在上班时受伤，如果请病假休息，是有病假工资的；或者职工如果被认定为工伤，在停工留薪期内，也是有工资的，职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。...查看全文
工伤没好公司要求上班合法吗？
律师分析： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文
工伤没好公司要求上班合法吗？
法律解析： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文
工伤没好公司要求上班合法吗
法律解析： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文
工伤没好公司要求上班合法吗
法律解析： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文
上班中午休息时间受伤算工伤吗
工作中午休息受伤，属于从事与工作有关的预备或结束工作时发生的事故伤害，应被认定为工伤。如果员工因工作原因受伤，并经过工伤认定，则享受工伤保险待遇；其中，如果经过劳动能力评估，确认丧失劳动能力，则享受伤残待遇。...查看全文
工作中脚受伤5个月还未好还能起诉工伤吗
工作5个月未签订劳动合同 法律分析：工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限...查看全文
我在一个公司工作3年多,因为中间去了另外一个公司工作5个月,又回到以前公司
出轨起诉离婚判决如下：1、法院一般会照顾无过错方的利益判决出轨方少分或不分财产。2、法院对子女抚养权的判决会根据最有利于子女健康成长的原则进行判决而不会考虑一方出轨的因素。根据《民法典》第一千零八十七条中对于离婚时夫妻共同财产的处...查看全文
在公司上班五个月没休息公司辞退我应补偿吗?
法律分析：一、在公司上班五个月没休息公司辞退我应补偿吗?我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
工伤没好公司要求上班合法嘛？
律师解答： 工伤没好，公司要求上班，公司违反了《工伤保险条例》，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人修养的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降...查看全文
公休结束回去上班路上摔去是工伤吗
一、上班路上摔伤算工伤吗 1、不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 2、根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：...查看全文
骨折在家休养了一个月公司就要求我上班
律师分析:如果选择离职可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，工伤的赔偿项目比较多，情况也比较复杂，还要依赖于工伤鉴定结果。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超...查看全文
工伤未好,需要休养,企业要求上班怎么办？
律师解答： 在工伤还没有康复痊愈的情况下，管理者就要求下属上班，是违反劳动法的一种行为。从法理上和法律依据上是这样，可现实中又充满了一些无奈，不能遵循死教条的潜规则。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事...查看全文
上班3个月公司辞退要赔钱吗
辞退工作三个月的职员是否需要支付补偿金，取决于以下三种情况：1）没有任何合法理由且没有支付经济补偿，应支付赔偿金；2）依据相关规定解除劳动关系并支付经济补偿金；3）劳动者存在违规情况，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付经济补偿。...查看全文
公司可以要求员工下班后“秒回工作信息”吗？
不可行员工享有休息休假的权力，下班时间员工理应自由支配自己的时间，单位应尊重员工的权力不应随意侵占，所以单位无权要求员工下班后有事必回，除非法律规定的特殊情况外，员工有权拒绝单位在下班时间发布的工作指令或加班。 “口头承诺”的年终...查看全文
休息被要求上班可以不去吗
律师分析:不算旷工，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。...查看全文
休息被要求上班可以不去吗？
律师分析： 不算旷工，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。 【法律依据】： ...查看全文
公司要求工作一个月才能休息七天合理合法吗？
在超市偷东西，会拘留多少天要根据实际偷的东西的数额确定处罚和拘留的时间。超市偷窃，数额较小的，由公安机关处十五日以下拘留或者警告，可以单处或者并处二百元以下罚款。这是行政处罚，不涉及刑事，不会留有案底。16周岁以下盗窃的不承担刑事...查看全文
推荐律师
周刚
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务164人次
热门法律问题
