简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
其他区别：
1、保险。正式工有，临时工没有。
2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，临时工多数没有。
固定工与临时工的区别
律师回答
摘要：临时工与正式工的区别在于待遇和工作稳定性。正式工享有合同保护、保险和较好的福利待遇，而临时工则没有这些权益。虽然劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同并享受“三险”，但临时工往往只签订用工合同，待遇较低且没有保险。其他区别还包括工资和福利方面的差异。
延伸阅读
固定工与临时工的权益比较
固定工与临时工在就业关系和权益方面存在明显差异。固定工通常与雇主签订长期合同，享有较稳定的工作岗位和相对稳定的收入，同时也受到法律保护，享有各种福利和权益，如社会保险、带薪休假等。相比之下，临时工则以短期合同或雇佣协议为基础，工作时间和薪酬较不稳定，也较少享受到固定工的各种福利待遇。然而，临时工具有更灵活的工作时间和选择权，能够适应不同的工作需求。因此，在选择就业方式时，个人需权衡利弊，根据自身情况和需求做出合适的决策。
固定工与临时工在就业关系和权益方面存在明显差异。固定工通常与雇主签订长期合同，享有较稳定的工作岗位和相对稳定的收入，同时也受到法律保护，享有各种福利和权益，如社会保险、带薪休假等。相比之下，临时工则以短期合同或雇佣协议为基础，工作时间和薪酬较不稳定，也较少享受到固定工的各种福利待遇。然而，临时工具有更灵活的工作时间和选择权，能够适应不同的工作需求。因此，在选择就业方式时，个人需权衡利弊，根据自身情况和需求做出合适的决策。
结语：正式工与临时工在待遇、工作稳定性和福利方面存在明显差异。正式工享有较好的待遇和稳定的工作岗位，受到法律保护并享有各种福利和权益。相比之下，临时工的工资较低，工作时间和薪酬不稳定，福利待遇较少。然而，临时工具有更灵活的工作时间和选择权，能够适应不同的工作需求。在就业选择时，个人需权衡利弊，根据自身情况和需求做出合适的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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