如果劳动者想要主动结束劳动合同,就需要提前三十天以书面形式向用人单位通知,并且用人单位需要支付经济补偿金。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
二、公司终止员工劳动合同补偿金应该如何计算
劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
三、发出解除劳动合同通知前的环节
用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要环节包括：
1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。
2、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见；如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。
3、报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。
个人与公司怎样终止合同
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同终止的相关规定和计算方式,包括劳动者主动结束劳动合同需要提前三十天书面通知并支付经济补偿金,劳动合同期满或约定的终止条件出现时劳动合同即行终止,以及用人单位在发出解除劳动合同通知前的特定环节等。同时,文章还提到了劳动合同终止的经济补偿金计算方式和发出解除劳动合同通知前的程序。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在实际操作中，对于经济补偿的具体金额计算方法并未达成统一。目前，主要存在两种观点：
1. 按劳动者在本单位工作的年限计算：即工作满1年不满10年的，按1年计算；工作满10年不满20年的，按2年计算；以此类推。根据这种计算方法，经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限成正比。
2. 按劳动者在本单位工作的月工资计算：即劳动者在劳动合同期间每月平均工资的3倍。这种计算方法主要适用于劳动者月工资较高的情形。
在实际案例中，用人单位通常会根据自身经济实力、行业标准以及劳动合同的具体条款来选择合适的计算方法。然而，在某些情况下，用人单位可能会面临支付过高或过低经济补偿金的困境。因此，在制定经济补偿标准时，应充分考虑企业的实际情况、行业特点以及相关法律法规的规定，确保公平合理。
1. 按劳动者在本单位工作的年限计算：即工作满1年不满10年的，按1年计算；工作满10年不满20年的，按2年计算；以此类推。根据这种计算方法，经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限成正比。
2. 按劳动者在本单位工作的月工资计算：即劳动者在劳动合同期间每月平均工资的3倍。这种计算方法主要适用于劳动者月工资较高的情形。
在实际案例中，用人单位通常会根据自身经济实力、行业标准以及劳动合同的具体条款来选择合适的计算方法。然而，在某些情况下，用人单位可能会面临支付过高或过低经济补偿金的困境。因此，在制定经济补偿标准时，应充分考虑企业的实际情况、行业特点以及相关法律法规的规定，确保公平合理。
结语：劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳动合同，并支付经济补偿金。劳动合同期满或约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。公司终止员工劳动合同补偿金的计算需根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在发出解除劳动合同通知前，用人单位需经过特定的环节，包括针对违纪违法行为的批评教育或纪律处分、向工会征求意见、报经主管机关审核或批准等。
法律依据
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十六条\t合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十七条\t当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十九条\t当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十七条\t当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十九条\t当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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