劳务派遣受劳动法保护，劳务派遣单位和用工单位需共同承担责任。用工单位未履行合同义务导致劳动者损害，需连带赔偿。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，拖欠工资需补足。劳务派遣单位与劳动者间存在劳动合同关系，需支付解除或终止合同后的补偿金。...查看全文

劳务派遣工作中受伤，应属于工伤，享受工伤医疗待遇。用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则劳动者可自行提出。工伤认定后，医疗费由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，共...查看全文

劳务派遣合同保障劳动者权益，按月支付报酬，应为二年以上固定期限，遵守最低工资标准，需与用工单位签订派遣协议，明确岗位、期限、报酬和社保费用等。...查看全文

劳务派遣合同保障劳动者权益，需符合《劳动合同法》规定。劳务派遣人员可由甲方自行招聘或委托乙方，并签订劳动合同。变更需双方协商并更新劳务派遣人员名单。甲方解雇需提前35个工作日通知乙方，并支付经济补偿金。病、工伤或女性职工医疗期内，...查看全文

法律分析:真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。法律依据:...查看全文

法律分析：劳务公司和劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以提供工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形...查看全文

法律分析:如果被派遣的劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同的，双方之间形成事实劳动关系。劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，劳务派遣关系，也属于劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务派遣法律风险及责任。根据我国劳动合同法，劳务派遣是一种劳动关系，若未签订劳动合同，仍形成事实劳动关系。新规定要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同，并享受同工同酬权利。法律风险包括劳动关系主体确定、工作岗位界定...查看全文

法律分析：第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法...查看全文

劳务派遣员工同样适用劳动法保护。劳务派遣单位应与被派遣员工订立固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定岗位、期限、报酬等。...查看全文

大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习...查看全文

1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。      2,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...查看全文

法律分析：实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定： 1、《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动...查看全文

律师分析： 真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工...查看全文

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协...查看全文

劳务派遣合同适用于《劳动合同法》，根据法律规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定岗位、人员数量、派遣期限、报酬、社保费等。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期派遣协议。被派遣劳动者有权解除劳动合同，用工单位也可...查看全文

劳务派遣要签劳动合同吗 劳务派遣应当签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，...查看全文

劳动法的劳务派遣合同是什么意思 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服...查看全文

法律分析：劳务派遣员工也是有专门的法律予以保护的。《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳...查看全文