员工拒签劳动合同离职时向单位要求双倍工资是否合法

律师回答

这个需要看情况而定。员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。

员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗

合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。经用人单位书面通知,员工拒签劳动合同的,那么用人单位应当在自用工之日一个月内书面通知员工终止劳动关系。若超过一个月未终止的,那么用人单位应当支付未签到书面劳动合同的二倍工资赔偿。

无劳动合同能索要双倍工资吗

无劳动合同能索要双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工拒签劳动合同单位可免责吗

我国法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

员工拒签劳动合同是否要补偿

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同未续签单位是否要支付双倍工资

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法

法律分析:一、员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法1、没有续签合同超过一个月的时间部分辞职时可以要求双倍工资赔偿,经济补偿金则根据解除的方式和理由才能决定是否可以获得。二倍工资适用仲裁时效,应及时提起仲裁维...查看全文

员工拒签劳动合同离职要付双倍工资合法吗?

不合法。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且不需要支付双倍工资。 单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者...查看全文

员工因离职拒绝签署劳动合同,要求支付双倍工资是否合法?

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都是合法且重要的。劳动者应坚持签订书面劳动合同,保护自己的权益,不要轻信口头承诺。用人单位在劳动者拒签合同时,有权依法解雇劳动者。...查看全文

员工自己拒签劳动合同离职时,用人单位是否需要支付双倍工资?

合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。经用人单位书面通知,员工拒签劳动合同的,那么用人单位应当在自用工之日一个月内书面...查看全文

员工拒签劳动合同是否要付双倍工资

员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的。根据我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

未签劳动合同的员工能否要求单位支付双倍工资?

能,但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”,但该期间的双倍工资具有一定的时效,根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

"未签劳动合同,员工可否要求双倍工资?"

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应每月支付二倍工资;未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同单位是否要付双倍工资

法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年,未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳动者拒绝签劳动合同单位需要双倍工资吗

不签订劳动合同的情况下,劳动者只有在公司拒绝签订合同的情况下,并且该情况发生在2008年2月1日以后,才能获得每月2倍工资的赔偿。劳动者故意或不愿意签订合同的情况下,不适用该条款,无法获得2倍工资。...查看全文

未续签劳动合同离职能否要求双倍工资?

一、未续签劳动合同离职可要求双倍工资,劳动合同应书面化,用人单位未及时签订应支付双倍工资。 二、签订劳动合同需注意报酬明确、变更规定、终止通知、职业病续约、10年以上员工无固定期限合同、续订手续等,违反合同应支付补偿金。 三、劳动...查看全文

没签劳动合同自动离职要求双倍工资?

法律分析:一、没签劳动合同自动离职要求双倍工资?未签合同自动离职有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

未签劳动合同的员工能否要求双倍工资?

未续签劳动合同离职可要求双倍工资,劳动合同应明确报酬,变更需法定程序,合同期满需提前通知,续订需满足条件,违约应支付补偿金,合同具有法律约束力。...查看全文

签订劳动合同后,员工能否要求双倍工资?

1.没签劳动合同可以要求双倍工资;2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别;3.哪些情形可以解除劳动合同;4.试用期的规定和约定。 劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。 没签劳动合同可以要求双倍工资,机关事业单位...查看全文

单位未签订劳动合同双倍工资

一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗      1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

单位未签劳动合同是否需要支付双倍工资?

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。 企业不签劳动合同能要求双倍工资吗 未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之...查看全文

在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗

法律分析:一、在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗1、员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资,首先职员若是想要获得双倍工资,那么需要确定不是自己不想签劳动合同,然后需要注意时间,只有是没签合同超过一个月不满一年期间...查看全文

未签劳动合同单位要付双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合...查看全文

未签劳动合同单位要付双倍工资吗

法律分析:用人单位未签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,补签后不需要支付双倍工资;超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

拒绝续签劳动合同职工可否主张双倍工资

法律分析: 拒绝续签劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,职工虽然不可以主张双倍工资,但可以要求获得经济补偿金。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

工伤职工未与用人单位签订劳动合同,能否要求支付双倍工资?

工伤停工留薪期不需要支付双倍工资,因为停工留薪期是劳动关系中的特殊现象,不属于劳动报酬。《劳动合同法》规定的双倍工资不适用于工伤期间,只是保护工伤职工权益。停工留薪期内劳动者没有实际付出劳动,待遇只是工伤待遇,不需要签订劳动合同。...查看全文