公务员辞职，和普通职工辞职程序不同，需要经过相关申请审批程序，是否具有不得辞去公职等情况，才可以办理相关辞职手续。 公务员试用期辞职违约金吗 公务员试用期辞职，不需要缴纳违约金，但是《公务员法》对公务员不得辞职的情况有明确的规定，...查看全文

公务员不得辞职的法定情形有哪些 (一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的 (二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 (三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的 (四)法...查看全文

《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本...查看全文

法律分析：一、辞退公务员需符合的条件有哪些公务员有下列情形之一的，可以辞退：1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；3、因所在机关调整、撤...查看全文

法律分析：辞退公务员需符合的条件有：连续两年未通过年度考核的；连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的；拒绝合理安排调整调动的；不履行公务员义务经教育仍无转变的。法律依据：《中华人民共和国公务员法...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退公务员需符合的条件有哪些?在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面我为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。...查看全文

为了规范公务员辞去公职工作，保障机关和公务员的合法权益，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定《公务员辞去公职规定》 公务员试用期辞职...查看全文

本文主旨是关于公务员辞职的限制条件和所需提交的材料。公务员在特殊职位、涉及国家安全、重要机密等情况下不得辞职；还有重要公务未完成、正在接受审查、未满最低服务年限等限制。辞职需要提交本人书面申请、单位意见以及《国家公务员辞职审批表》...查看全文

律师分析： 公务员是国家机关工作人员的统称，其行为应该符合国家有关法律、法规和规章等规定。在公职期间，公务员需要履行相对应的职责，同时也需要遵守相应的规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果公务员想要辞职，则需要遵循相应的规定...查看全文

本文介绍了公务员辞职的程序。根据规定，公务员辞职需要向任免机关提出书面申请，并经过审核和审批等程序。同意辞去公职的公务员应当同时免去其他所任职务，任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公...查看全文

法律分析：担任公证员应当具备的条件是具有中华人民共和国国籍;年龄25周岁以上65周岁以下;公道正派，遵纪守法，品行良好;通过国家法律职业资格考试;在公证机构实习2年以上或者具有3年以上并在公证机构实习1年以上，经考核合格。...查看全文

公证员的任职条件是具有中国国籍;年龄在二十五周岁以上六十五周岁以下;通过国家司法考试等。公证员专业职务是为了完善公证制度，提高公证人员的专业水平，实现公证队伍的专业化，保证公证质量，而根据公证工作的性质和公证业务的实际需要而设置的...查看全文

公务员开除的情况包括：连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作且不接受其他安排；拒绝合理安排工作；不遵守法律和纪律且无转变；旷工或请假期满逾期不归超过十五天或一年内累计超过三十天。...查看全文

公务员法规定，不得辞退有下列情形之一的公务员：因公致残丧失工作能力、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，以及其他法律规定不得辞退的情形。而对于连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作并拒绝合理安排、不履行公务员义...查看全文

法律解析： 职务有领导职务和非领导职务，其职务级别如下：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 职务有领导职务和非领导职务，其职务级别如下：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 职务有领导职务和非领导职务，其职务级别如下：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

法律解析： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文