订合同需注意：1.确认对方资格；2.形式；3.必备条款；4.订约前义务；5.不损害公共利益，不恶意串通损害国家集体利益。...查看全文

合同签订阶段应注意哪些问题：(一)严格审查主合同效力定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。因此，应当在签订定金合同时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金合同有效。(二)签订书面定金合同签订书面定金合同的主要目...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

法律分析:根据法律规定，签订劳动合同要小心的问题有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他法定或约定需要注意的问题等。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书...查看全文

(一)、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不...查看全文

一、小孩子签合同有没有效力 限制民事行为能力人可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。所以，限制民事行为能力人签订的合同效力待定。其父亲是限制行为能力的法定代理人，...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

未成年工在劳动法中享有特殊保护，但并非完全禁止就业。根据《劳动合同法》第十五条和第五十八条规定，未满十六周岁的未成年人禁止就业，但17周岁的未成年人可以签订劳动合同。...查看全文

没签劳动合同受伤是否算工伤，一般因情况而定。申请工伤补偿流程：1、申请工伤认定；2、拿到工伤认定决定书后，用人单位垫付医药费和发放停工留薪期工资；3、申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、确认劳动关系前收集证据；5、投诉或劳动仲裁申...查看全文

个人与个人不可签劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，劳动合同需由合法的用人单位与劳动者签订。个人不具备用人单位资格，因此无法与他人签订劳动合同。...查看全文

我国企业在雇佣新进员工时，应签订正式劳动合同并明确试用期内容，否则即使未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，受法律保护。试用期内企业应提前30天通知员工并依法补偿终止劳动关系。试用期合同不成立，应视为劳动合同期限。试用期内劳动关...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合特定条件时，劳动关系仍成立。即使签订的是劳务合同，实质上仍属劳动合同关系，适用相...查看全文

一、在京务工就业证明包括哪些 受雇于用人单位：社保、合法的劳动合同、受聘单位的法人代码证书或营业执照原件、单位人事部门出具的证明; 个体工商户：正常营业的营业执照，并且合法经营，依法纳税; 法定代表人：法人代码证书或营业执照; ...查看全文

没有签劳动合同被裁是否有补偿？若满足形成事实劳动关系且公司濒临破产或遇到严重困难，被裁员有补偿。单位不当裁员应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。...查看全文

法律分析：签订劳动而合同要注意合同的内容，合同要包含以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；...查看全文

签订劳动合同的时候要注意哪些问题 签订劳动合同的时候要注意以下问题：1、用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；2、应当遵循平等自愿、协商一致的原则；3、应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。 应届毕业生签订劳动合同应该注意哪...查看全文

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未建立劳动关系，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额为劳动者月工资的二倍，但最高不超过十一个月的每月二倍工资。...查看全文

劳动者逾期未签合同，仲裁时效未过，有证据的话，劳动者可以准备好仲裁申请书和证据材料去申请仲裁，一般会胜诉。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害...查看全文