弹性工作时间好吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问弹性的工作时间有限制吗

法律分析:弹性的工作时间，是有限制的。劳动者每日的工作时间不超过八小时、平均每周的工作时间不能超过四十四小时。但是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，则可以依法适当地延长工作时间。法律依据:《...查看全文

问弹性工作时间是否有利？

弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在： 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制...查看全文

问弹性工作时间什么意思

答

法律分析:弹性工作时间，是指在规定的工作时间的范围内，员工可以自行选择工作的具体时间的安排，而不是按照统一固定的上下班时间来执行。一般因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，部分职工可以实行弹性工作制。法...查看全文

问弹性工作时间什么意思

答

法律分析：弹性工作时间指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，代替统一固定上下班时间的制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

问弹性工作时间哪些意思

答

法律分析：弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度弹性工作制是世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问...查看全文

问弹性工作时间有什么优点

答

弹性工作时间好吗弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在： 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的...查看全文

问弹性工作时间有什么优点

答

问弹性工作时间有哪些形式

答

弹性工作时间制有多种形式：（1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（一般为：5-6个小时）和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。（2）成果中心制。公司对职工的考核仅仅是其工作成果，不规...查看全文

问· 弹性的工作时间是否有限制

答

弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。弹性工作时间好吗...查看全文

问弹性工作时间都有哪些形式

答

弹性工作时间都有哪些形式弹性工作时间制有多种形式：（1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（一般为：5-6个小时）和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。（2）成果中心制。公...查看全文

问孕妇在上班期间能否享受弹性工作时间？

答

孕妇上班期间享受待遇保障：根据医疗机构证明，减轻劳动量或调整工作；7个月以上不延长劳动时间，安排休息；产前检查计入劳动时间；不降低工资、辞退或解除劳动合同。...查看全文

问弹性工作制有加班费吗

答

在我们日常生活工作中，很多企业中因为一些岗位的特殊性，是属于弹性工作制的，目的是可以让员工自由安排时间并且在自己状态最好的时间用来工作或者找寻一些工作需要的灵感，那么这种弹性工作制度还需要额外支付加班工资吗? 一、弹性工作制需要...查看全文

问弹性工作制有加班费吗？

答

律师分析：弹性工作制度中通常是没有加班费的，弹性工作制度是职工在完成本人任务以后，剩下的时间都是职工自行安排的，在这种不定时的工作制度中，并不适用于加班费的规定，有加班费的通常都是实行的全日制工作制度，工作时间超过8个小时就有加...查看全文

问弹性工作有限制条件吗

答

弹性的工作时间有限制吗弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

问哪些行业的企业职工实行弹性工作时间制度？

答

不定时工作制适用于企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。...查看全文

问哪些行业的企业职工实行弹性工作时间制度

答

不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度，适用于需要连续上班、难以按时上下班或需要机动作业的职工。企业可以对高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员等实行不定时工作制，以及其他符合生产特点或工作特殊需要...查看全文

问弹性工作制有加班费嘛？

答

律师解答：弹性工作制度中通常是没有加班费的，弹性工作制度是职工在完成本人任务以后，剩下的时间都是职工自行安排的，在这种不定时的工作制度中，并不适用于加班费的规定，有加班费的通常都是实行的全日制工作制度，工作时间超过8个小时就有加...查看全文

问工作日午休时间算工作时间吗

答

工作时间包含午休时间吗一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模...查看全文

问公司如何在员工生病期间进行弹性工作安排？

答

员工生病期间被公司辞退，根据劳动法规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。双方产生纠纷可进行劳动仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。仲裁庭会提前通知开庭日期和地点，当...查看全文

问弹性工作制需要支付加班工资么

答

一、弹性工作制需要支付加班工资么可以不支付加班费。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300...查看全文