法律分析： 老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。 一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、如果公司或者企业给劳动者打了工...查看全文

法律分析：老板拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。一、如果是公司或者企业拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动局下设的保障监察大队投诉，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果公司或者...查看全文

如果是拖欠工资给的话是可以找劳动保障监察机构、当地劳动争议仲裁委员会来进行解决的。因为拖欠员工的工资是不合法的,这个时候就会受到一定的惩罚,所以这个时候可以对公司进行投诉。一、拖欠工资找哪个...查看全文

农民工工资拖欠问题解决方法：向劳动监察大队投诉，申请支付令或劳动仲裁，最终可申请法院强制执行。工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。法律依据为《保障农民工工资支付条例》。地方政府负责保障工资支付工作，并设立协调机制，加强监管和考核...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是在劳动仲裁委员会,并非劳动局和法院。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:劳动仲裁是在劳动仲裁委员会,并非劳动局和法院。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 法律依据:...查看全文

劳动仲裁是人还是负责人？劳动仲裁是在劳动仲裁委员会,并非劳动局和法院。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 劳动仲裁流程为： 1、...查看全文

如何投诉未支付工资？拨打12333电话或去劳动局投诉，申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔...查看全文

都可以，哪种对你方便选择哪种。      法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》   ...查看全文

欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用...查看全文

欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。...查看全文

如果你去人社局（劳动局）投诉，劳动行政部门会要求老板在规定期限内支付未支付的工资，并要求老板按应付金额的50%至100%不等的标准向劳动者支付赔偿金。如果你去人社局（劳动局）申请仲裁，等仲裁裁决书或调解书生效后老板还是不支付工资，...查看全文

一般属于民事纠纷案件，但是严重构成刑事犯罪。公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳...查看全文

法律分析：没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等...查看全文

法律分析：没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等...查看全文

法律分析： 没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般...查看全文

律师分析:有用。首先看这个老板在劳动局有没有保证金。是不是正规的公司。其次是你找劳动局就是属于备案了。以后找到老板。他也得补偿你们的工资。还有就是你报案了。他以后再有大型项目就没有资质了。法律依据:...查看全文

劳动局投诉流程：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；证明劳动关系的资料包括身份证件、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等；拖欠工资时先协商，若无解决可向劳动保障机构投诉，申请仲裁需在60日内提出。...查看全文

法律分析：1、可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的...查看全文

劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决，先协商，不成可请工会或第三方协商，达成和解协议；如不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动争议案件必须先申请仲裁，再向...查看全文