老板拖工资是去劳动局还是哪里

律师回答
摘要:农民工工资拖欠问题解决方法:向劳动监察大队投诉,申请支付令或劳动仲裁,最终可申请法院强制执行。工资应按月支付给劳动者本人,不得拖欠。法律依据为《保障农民工工资支付条例》。地方政府负责保障工资支付工作,并设立协调机制,加强监管和考核。乡镇政府应加强调处工作,及时解决工资纠纷。
1、农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决,首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《保障农民工工资支付条例》第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,防范和化解矛盾,及时调解纠纷。
延伸阅读
如何维权:应该向劳动局投诉老板拖欠工资的问题吗?
在面对老板拖欠工资的问题时,维权是一种合理的选择。如果您已经尝试与老板沟通并寻求解决,但没有取得进展,那么向劳动局投诉可能是一个有效的方式。劳动局可以提供法律支持和保护,帮助您维护自己的权益。投诉过程可能需要提供相关证据和文件,以支持您的主张。请确保收集工资支付记录、合同等证据,并咨询劳动局的规定和程序。在维权过程中,您可能还需要考虑其他法律途径,如起诉或寻求劳动仲裁。维权需要耐心和坚持,但最终可以为您赢得应得的工资。
结语:农民工资不给,可向劳动监察大队投诉解决。如投诉无效,可申请支付令或劳动仲裁,通过裁决书迫使支付。拖欠工资超过30天构成违法,可依法维权。投诉劳动局可获法律支持和保护,确保权益。维权需准备证据,咨询规定和程序。耐心坚持,最终可获得应得工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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