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劳动局投诉流程:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;证明劳动关系的资料包括身份证件、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等;拖欠工资时先协商,若无解决可向劳动保障机构投诉,申请仲裁需在60日内提出。...查看全文
如果是拖欠工资给的话是可以找劳动保障监察机构、当地劳动争议仲裁委员会来进行解决的。因为拖欠员工的工资是不合法的,这个时候就会受到一定的惩罚,所以这个时候可以对公司进行投诉。一、拖欠工资找哪个...查看全文
法律分析:1、可以。对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...查看全文
一般属于民事纠纷案件,但是严重构成刑事犯罪。公司拖欠劳动者工资后,如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为,会构成刑事犯罪,劳动者是可以向公安机关报案的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳...查看全文
法律分析:如果老板拖欠工资,你可以先与老板进行沟通协商,要求老板支付拖欠的工资。如果协商无果,你可以向当地的劳动保障监察部门(一般为劳动局、人社局等)投诉举报,提供相关证据材料,要求劳动保障监察部门进行调解、协调或者处罚违法用工的...查看全文
律师分析: 如果拖欠工资双方有纠纷、异议(如出勤天数、月工资额未在劳动合同中明确、计件单价争议等)则需到劳动仲裁部门。投诉越快越好便于劳动监察部门调查当事人。劳动监察部门受理时效是两年内,从自己知道或应当知道时算起,如果违法行为是...查看全文
如何投诉未支付工资?拨打12333电话或去劳动局投诉,申请劳动仲裁,不服仲裁可向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿,劳动行政部门可责令限期支付并加付赔...查看全文
建议去劳动调解仲裁,因为缺席处理可能被视为放弃权利。劳动调解仲裁的笔录在提起诉讼时有效,但效力主要体现在调解书和仲裁书上。若公司拖欠工资,可向当地劳动监察投诉,方式简单但执法力度可能不大。另外,有欠条的情况下,可直接起诉到法院要求...查看全文
劳动局可要求雇主支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》,劳动局可责令雇主限期支付工资、加班费或经济补偿,若逾期不支付,需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文
法律分析: 一、用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1、向劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未...查看全文
拖欠工资需告单位,法律后果严重。劳动者可解除合约,单位应支付赔偿金。解决方法:投诉劳动部门或申请劳动仲裁,如不满可起诉法院。在仲裁或诉讼中,可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文
法律分析: 老板拖欠工资去劳动保障行政部门告他是有效的,该部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 根据《劳动保障监察条例》 ...查看全文
法律分析:一、老板拖欠工资告劳动局有用么有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文
劳动局有用。可以投诉或申请仲裁,要求支付工资和经济补偿。《劳动法》规定工资不得拖欠。公司拖欠工资应按约定支付,最长延长15日。若存在无故拖欠,劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文
《劳动保障监察条例》规定,对于用人单位克扣或无故拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予解除劳动合同的经济补偿的劳动者,劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资报酬和补偿金。逾期不支付的,用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金...查看全文
法律分析:一、老板拖欠工资向劳动局申诉还是不发工资应怎样处理1、如果老板拖欠工资不给,员工可以向当地的劳动行政部门投诉,由该行政部门责令其限期支付;可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解;或者对仲裁结果不服的,去依法提起劳动...查看全文
劳动纠纷不可直接起诉,需先劳动仲裁。老板拖欠工资可:1.协商不成可向劳动执法监察大队投诉,要求支付工资;2.申请劳动仲裁,获裁决书后向单位索赔,可申请法院强制执行。...查看全文
劳动者发现拖欠工资不给,可通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位若拒不支付...查看全文
劳动者辞职后,若老板不支付工资,可以向劳动局投诉。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬,逾期不支付则需加付赔偿金。劳动争议可申请调解、仲裁,不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,用人单位违法拖欠工资...查看全文
律师分析: 劳动行政部门责令改正,给予警告劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付...查看全文
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