本文介绍了陪产假是否包括周末和法定节假日，以及产假的相关规定和分类。产假包括周末和法定节假日，但国家法定产假为98天，产前检查、产前工间休息和授乳时间等也属于产假范畴。可以请的假包括产前假和哺乳假，但具体请假期需根据各地法规规定。...查看全文

法律解析： 法定休假日不另计，不增加天数。产假是按照天数计算的，劳动法规上的天，不是指工作日，应按自然日历数计算。期间，逢法定休假日和休息日的，不另行计算，并不顺延。产假适逢春节的，不另加假期天数。女职工生育享受98天产假，其中产...查看全文

产假期间的法定假日和休息日不顺延，公司不另外补假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，具体根据情况可能增加。产假期间的生育津贴和医疗费用根据生育保险规定支付。...查看全文

法律分析：一、产假遇上春节是否顺延春节期间产假不能延长，因春节放假延长产假不是法定延长的事由。产假延长至一年是不可行的，国家规定假期长达98天，除了满足延长条件的，可增加至多15天，最多半年左右。春节期间产假原则上是不...查看全文

陪产假和春节休假冲突 陪护假是给晚婚晚育者配偶的，其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。只有全国性...查看全文

法律分析：一、陪产假遇到国庆节怎么算?陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市...查看全文

除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。      1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。只有全国性...查看全文

法律解析： 除了年休假，其他假期类别都是算上周末和法定假期的。如遇双休日或法定节假日，不顺延。 【法律依据】: 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法...查看全文

法律解析： 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应...查看全文

法律解析： 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应...查看全文

过年不发工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。自离不发工资属违法行为，用人单位应一次性支付劳动者工资，不...查看全文

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生...查看全文

本文讲述了产假与法定节假日重合时是否可以顺延补休法定假期。根据法律规定,产假已经包含了所有的法定节假日,因此不可以顺延补假。但是晚育假可以顺延。...查看全文

一、春节放假怎么调休根据规定春节法定放假时间是初一到初三。2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。其中，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）因为调休要上班。关于春节传统...查看全文

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规章的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规章》》第七条 女职工生...查看全文

产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。 法律依据 《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生...查看全文

法律分析:产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，一般按自然日来计算，不会因法定节假日而顺延，而是计算在产假的假期之内的，不会额外再增加假期。法律依据:《《女职工劳动保护...查看全文

过年上班不给双倍工资的解决方式：保留证据，向劳动局举报或申请仲裁，最后向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第44条。过年拒绝加班被辞退的补偿金计算：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均...查看全文