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员工可申请劳动仲裁解决公司故意少发提成问题。提成属于劳动报酬纠纷,劳动仲裁可解决此类纠纷。用人单位应按合同和法规及时支付劳动报酬。如未支付或拖欠,劳动者可向法院申请支付令,法院应发出支付令。...查看全文
旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款,法律允许企业根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。劳动法对旷工处罚没有具体标准,但如果旷工给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿金...查看全文
可以根据贪污数额大小分三个层次进行处理:一、贪污数额较小的,如几百元或上千元的,可以责令限期归还,内部检讨,内部通报,单位领导要对行为人进行严肃约谈等,可不作纪律处分。二、贪污数额不足三万元的,由单位纪检部门进行初核,立案调查,报...查看全文
公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
根据劳动法规定,用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作;劳动者无法胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文
劳动合同变更需协商,否则应履行原合同。未变更职位擅自降薪,可仲裁要求支付差额。可解除合同并索要经济补偿金,标准为每年一个月工资。无理辞退可要求赔偿金(经济补偿金标准两倍)。...查看全文
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文
公司倒闭,员工应获得双倍赔偿金。赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
员工违法行为应接受法律处罚,用人单位无权罚款。公司可提起诉讼要求员工赔偿损失,需满足起诉条件。起诉需递交起诉状,口头起诉亦可。若员工违法导致解除劳动合同,公司可按法定程序解除。...查看全文
员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。...查看全文
律师分析:员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔...查看全文
律师分析: 员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任...查看全文
员工报工伤对公司的影响及股权冻结的效力。报工伤后,未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险会使公司自行承担工伤待遇和赔偿责任。股权冻结是法院限制股权所有者提取或转移股权的强制措施,适用于查封、扣押、冻结被执行人的财产权。...查看全文
公司注销后,清算费用、员工工资、社会保险费、法定补偿金、税款、债务和股东分配顺序清偿后,未偿还的工资不再支付;若未清算,员工有权要求支付工资。...查看全文
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人...查看全文
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物,谋取利益,数额较大者可判处5年以下有期徒刑或拘役;数额巨大者可判处5年以上有期徒刑,并可没收财产。违反此规定的工作人员收受回扣、手续费归个人所有的,同样受罚。国有单位...查看全文
员工偷窃公司物品的处罚方式:如果构成盗窃罪,公安机关将根据金额和情节进行刑事处理;如果不构成犯罪,可以由公安机关予以治安处罚。同时,公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。盗窃罪的成立还包括盗窃信用卡、增值税专用发票、邮件、通信线...查看全文
公司给员工降薪资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者薪资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者薪资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
劳动仲裁的申请情况及受理范围:只要你认为与用人单位存在劳动争议,都可以申请劳动仲裁。劳动争议受理范围包括确认劳动关系、劳动合同、辞退和辞职、工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议,以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文
公司撤资应向员工支付经济补偿金,每满一年支付一个月的经济补偿金。劳动合同变更后,用人单位可以解除合同,但需提前30日通知劳动者,并按工作年限支付经济补偿金。在破产整顿或严重困难时,用人单位也应按工作年限支付经济补偿金。未支付经济补...查看全文
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