本文讲述了职务侵占罪的相关规定,指出公司、企业或其他单位的工作人员利用职权之便将本单位财物非法占为己有,数额较大的可被判处五年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款;数额巨大的则可被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。同时,提到合伙做...查看全文

公司受到恶意造谣诽谤，可以提起民事诉讼，要求对方赔礼道歉并赔偿实际经济损失，但无法获得精神损害赔偿。赔礼道歉会在法院公告栏和地方报纸上刊登。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，如果公司调岗员工而员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。变更劳动合同应采用书面形式，新的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据第八十五条规定，如果用人单...查看全文

员工违法行为应接受法律处罚，用人单位无权罚款。公司可提起诉讼要求员工赔偿损失，需满足起诉条件。起诉需递交起诉状，口头起诉亦可。若员工违法导致解除劳动合同，公司可按法定程序解除。...查看全文

公司收未成年需合法安排工作，违规使用童工每月罚款5000元；16岁以上18岁以下未成年人可合法使用，但要合理安排工作。法律依据为《禁止使用童工规定》第六条和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。劳动保障行政部门应责令用人单位限期将...查看全文

对于员工的家人，应给予人道主义关怀；对于工伤情况，应申请工伤认定，符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿；非因工去世的情况下，法律上公司无需承担补偿责任，但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文

劳动保障投诉渠道多样，可通过12333电话投诉或到劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构会处理克扣工资等违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，并按月支付给劳动者，不得克扣或...查看全文

公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款，法律允许企业根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。劳动法对旷工处罚没有具体标准，但如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金...查看全文

协商解决错发工资问题需强势言辞，限期返还；公司可依制度处罚，最高三分之一工资；如有证据可追讨不当得利；举证原则：用人单位举证已支付工资、延期支付原因；劳动者举证工资标准、加班事实；减少劳动报酬由用人单位举证。...查看全文

公司拖欠提成，可协商解决或申请劳动仲裁，解除合同并要求经济补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠款项；如协调不成，可申请劳动仲裁；如拒不执行，可起诉法院强制执行。...查看全文

法律分析:公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《...查看全文

公司注销后，清算费用、员工工资、社会保险费、法定补偿金、税款、债务和股东分配顺序清偿后，未偿还的工资不再支付；若未清算，员工有权要求支付工资。...查看全文

故意踹别人车属于故意破坏他人财物，应当受到法律处罚。根据相关法律规定，警察有权采取强制措施对其进行处罚。根据情节轻重不同，可处以拘留及罚款的组合惩罚，最高可达十五日拘留并罚款一千元。...查看全文

当企业接到员工的劳动仲裁后：　　第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。　　第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。　　第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参...查看全文

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。但这不违反劳动法。公司克扣员工工资违反劳动法；辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑...查看全文

单位逼迫劳动者写自愿离职证明是企业规避责任、剥夺劳动者赔偿权利的违法行为。劳动者可向工会或劳动监察部门反映，并要求企业纠正。如劳动者因不执行公司行为而遭受损失，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文