劳动仲裁诉讼范围及例外情况-法律问答|晖律网

摘要：劳动仲裁诉讼的受案范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除争议，辞退、离职争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利等争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及其他法律规定的劳动争议。此外，事业单位聘用制工作人员的争议、签订过程中的争议、违反就业促进法的争议，以及最高法院解释中规定的争议也属于劳动争议受案范围。

哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;
(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
在我国法律上，除上述几种一般情况属于劳动争议受案范围以外，还有几项特殊的规定：
第一，《劳动争议仲裁调解法》规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外，依照本法规定执行。
第二，签订过程中发生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门协调处理，或者后者主动介入协调处理。因履行集体合同发生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁。
第三，违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向法院起诉。
此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》还有如下规定：
(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
(3)劳动者依据第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
(4)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
因此，上述几种情况也属于劳动争议的受案范围。

劳动仲裁诉讼范围及例外情况

问劳动仲裁管辖范围及例外情况

问行政诉讼受案范围及例外情况

问劳动仲裁案件范围的规定及例外

问劳动仲裁诉讼书范例

问劳动仲裁受案范围及劳动仲裁庭审理范围

问劳动仲裁范围不包括哪些情况？

问劳动仲裁仲裁受理范围及标准

问劳动仲裁范围：劳动合同未签订的情况

问劳动仲裁范围

问劳动仲裁范围

问劳动仲裁与劳动诉讼的管辖权范围

问探究劳动仲裁诉讼的受案范围

问劳动仲裁诉讼费用的大致范围

问劳动仲裁范围及程序规定

问劳动仲裁范围及适用规定

问劳动仲裁受理范围及条件

问劳动仲裁范围：无合同情况如何申请？

问劳动仲裁诉讼受案的范围是什么

问劳动仲裁诉讼的受案范围有哪些？

问劳动仲裁诉讼受案的范围是什么

推荐律师

刘强