《劳动法》并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。
《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。
用人单位雇佣16岁以上未成年工的，需要提供相应的保护措施，且不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。
暑假工工作期限一般不长，但用人单位不得以此为由拖欠暑假工的工资。
2021年劳动法暑期工规定：权威解读
律师回答
摘要：暑假工的法律地位与保护措施。《劳动法》未明确暑假工概念，但多为未成年或大学生。雇佣未满16岁童工违法，16岁以上未成年工合法。用人单位需提供保护措施，不得安排特别繁重或有害工作。工资不得因工作期限短而拖欠。
延伸阅读
暑假期间兼职工的劳动法保障
暑假期间兼职工的劳动法保障是指在暑假期间从事兼职工作的劳动者所享有的法律保护措施。根据劳动法的规定，暑假期间兼职工应享有与全职员工相同的基本劳动权益，包括合理的工作时间安排、劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等。此外，雇主也有责任确保兼职工的劳动环境安全，提供必要的培训和指导，防止任何形式的歧视和不公平对待。如果兼职工的劳动权益受到侵害，他们可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。总之，暑假期间兼职工应当依法享有平等、公正、安全的劳动条件和待遇。
暑假期间兼职工的劳动法保障是指在暑假期间从事兼职工作的劳动者所享有的法律保护措施。根据劳动法的规定，暑假期间兼职工应享有与全职员工相同的基本劳动权益，包括合理的工作时间安排、劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等。此外，雇主也有责任确保兼职工的劳动环境安全，提供必要的培训和指导，防止任何形式的歧视和不公平对待。如果兼职工的劳动权益受到侵害，他们可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。总之，暑假期间兼职工应当依法享有平等、公正、安全的劳动条件和待遇。
结语：暑假工是指未成年或大学未毕业的学生，在《劳动法》中并无明确法律概念。根据法律规定，用人单位禁止雇佣不满16岁的童工，否则可能面临行政处罚。然而，雇佣16岁以上的未成年工是合法的，但需提供相应的保护措施，不得安排特别繁重或对其身体健康有害的工作。此外，用人单位不得以工作期限为由拖欠暑假工的工资。暑假期间兼职工应享有与全职员工相同的基本劳动权益，包括合理的工作时间、劳动报酬、休息休假和劳动安全保护等。雇主有责任确保兼职工的劳动环境安全，并提供培训和指导，防止歧视和不公平对待。如遭受侵害，兼职工可通过劳动争议解决机构或法律途径维护自身权益。总之，暑假期间兼职工应享有平等、公正、安全的劳动条件和待遇。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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