一、员工病假期间是否享受单位福利?      首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需...查看全文

法定节假日公司要求加班违法，员工有权拒绝。根据规定，用人单位可以延长工作时间，但每日不超过一小时，每月不超过三十六小时。超时工作可向当地劳动监察大队投诉。对于公司加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费...查看全文

律师分析： 反劳动法。劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

法律分析:公司无故不按时发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...查看全文

用人单位违反劳动法律规定的法律责任主要包括：违反劳动规章制度的，需改正并赔偿；延长工作时间的，需改正并罚款；侵害劳动者权益的，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金；不提供劳动保护设施的，需改正并罚款，严重者停产整顿；造成重大事故的，责...查看全文

劳动争议调解仲裁法明确了当事人解决劳动争议的途径，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动者提前通知用人单位可辞职，但需遵守规定。根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日书面通知，可解除劳动合同。试用期内，提前3日通知亦可解除合同。转正后，履行30日预告期后可办理解除手续，无需单位批准。若单位违法，如拖欠工资...查看全文

根据劳动法的第十七条,公司随意调动员工岗位违反了相关法规。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿...查看全文

公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。劳动者无过错被公司劝退的，有经济补偿。劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

病假工资的计算基数和系数对病假工资的确定至关重要。计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按月工资的70%确定。计算系数根据工龄确定，工龄越长，支付比例越高。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数...查看全文

法律分析：一、公司不让员工上班是不是违反劳动法,单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳...查看全文

一、用人单位能否不发员工病假期间的工资      不行。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《劳动法...查看全文

国家法律规定，对于国家法律所规定假期，应当进行放假。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。的面就由我为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。...查看全文

本文介绍了法定节假日的概念和作用，以及带薪假期的起源和在中国的发展。文章指出，法定节假日制度涉及经济社会的多个方面，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，同时也为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。此外，文章还介绍了带薪年休...查看全文

公司法定假日不放假违反了劳动法，劳动法规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他休假节日应安排劳动者休假。劳动法还规定，如果劳动者在休息日或法定休假日工作且无法安排补休，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬，分别为1...查看全文

法律分析:公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。法律依据:《《中华人民共...查看全文

目前，没有法律法规规定单位必须过节发福利，因此单位可以遵守法律法规，不违法地开展节日福利活动。福利是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。过节费不是《劳动合同法》法定的，属于用人单位福...查看全文

在工资待遇明确约定的情况下，未经协商降低员工工资属于违法行为；但若因经营需要与劳动者协商一致，变更工资待遇计算方法，则降低工资不违法，而是双方协商一致的结果。...查看全文

隔离治疗期间的职工工资应支付，合同期限顺延。外来务工人员隔离不影响年假。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，企业应支付隔离期间职工工资并顺延合同期限。《民法典》规...查看全文

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，不按时发工资违反了劳动法。根据这些规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不能拒不支付延长工作时间的工资报酬，低于最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿。如...查看全文