公司加班不给加班工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉_x000D_ 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...查看全文

一、公司加班不给加班工资怎么维权单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、...查看全文

法律分析:公司加班不给加班工资的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投...查看全文

通过法律途径解决拖欠工资和加班费问题。根据劳动法规定，单位拒不支付加班费可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付加班费和经济补偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的加班费和经济补偿金。劳动合同法明确规...查看全文

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。自愿加班是劳动者与企业之间没有雇用关系，根据规定延长工作时间需与工会和劳动者协商。...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文

公司倒闭时，根据我国相关法律，应给予职工补偿而不是赔偿。补偿标准为工作满一年支付一个月工资，按每满一年增加一个月工资计算。如果工资高于本地区平均工资三倍，补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止前十二个...查看全文

法律分析:公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、双休日加班补偿是给予多少倍的工资？双休日加班是会按二倍的工资来进行支付；根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

新员工加班需要支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，既是对劳动者过量劳动的补偿，也是保护劳动者权益的措施。此外，...查看全文

公司强制加班不给加班费，员工可向劳动行政部门投诉，限期内支付加班费；逾期不支付，公司需加付赔偿金。《劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无补休，需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工...查看全文

公司实行三种加班工资标准，包括法定节假日、周末以及非工作日。这些时间按照不同的工资倍数支付给员工。周六加班算加班工资，周六加班属于法律规定的休息日加班。公司拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳...查看全文

一、公司不给加班和夜班补偿怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保...查看全文

加班不给加班费要提交的证据： 1、劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2、企业要求加班通知。 3、加班时间的记录。 4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。 二、加班工资是什么 指劳动者按照用人单位生产和工作的...查看全文

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性...查看全文

法律分析:职工加班加点应享受加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×15...查看全文

成都市工伤待遇赔偿标准包括医疗费用、护理费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤认定条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤...查看全文

法律分析：加班猝死能享受工伤待遇，加班猝死依法应认定视同工伤，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按照本条例的有关规...查看全文

法律分析： 劳动者加班猝死属于工伤，享受工伤待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十...查看全文