法律分析：
在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理(一般应根据事故中实习单位和学校的管理职责大小和学生有无过错来决定如何处理)。
【法律依据】：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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法律分析：1、双方确认:甲乙双方之间并不存在劳动关系。甲方没有义务履行《劳动法》《劳动合同法》 所规定的用人单位应承担的义务，乙方也无权享受《劳动法》《劳动合同法》所规定的员工应享受的权利。2、实习期内，乙方因患病、负伤、发生交通...查看全文
搜集证据以证明劳动关系的存在，包括工资记录、社保缴费记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、同事证言、用人单位文件、签订文件以及录音、录像和照片等。...查看全文
签订实习协议书并不能证明存在劳动关系。可以证明劳动关系的是劳动合同等材料；而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系。 法律依据 ...查看全文
法律分析：离职协议书有一定的格式。需要甲方乙方的相关信息，以及甲乙双方协商达成一致的具体协议，最后还需要甲方乙方的签名以及公司盖章。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当...查看全文
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分情况确定: 1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。 在校生利用业余...查看全文
实习生与用人单位是否存在劳动关系及法律规定。毕业生的就业实习建立劳动关系，培训实习未建立劳动关系，勤工俭学型实习无劳动关系。用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起即建立劳动关系，并应建立职工名册备查。实习...查看全文
法律分析：实习生与用人单位的建立的关系一般都是劳务关系，而不是劳动关系。所以一般不构成劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文
劳务派遣公司和劳动者的关系 《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系： 一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的权利义务受劳动合同法的规范与约束； 二是劳务派遣公司与实际...查看全文
imgid=coverImgsrc=style=display:none 实习是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，...查看全文
法律解析： 实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这...查看全文
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校内实习生不属于劳动关系，需签订实习协议。员工与公司劳动关系成立需满足主体资格、劳动规章制度适用、从事有报酬劳动。未签订劳动合同时，可参考工资记录、发放的工作证、招聘登记表、考勤记录和证言等作为劳动关系凭证。...查看全文
律师分析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文
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劳动合同需用人单位签字或盖章，缺一不可。签字和盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，只要法定代表人代表单位签字，合同有效。未签字盖章的合同可主张未签合同二倍工资，但单位可在劳动者已签合同上签字盖章，劳动者举证...查看全文
合同的甲方乙方应由双方协商确定，法院无强制要求。根据我国民法典第四百九十条规定，合同书形式下，双方签名、盖章或按指印时合同成立。若法律或协议要求书面形式，但一方已履行主要义务且对方接受，则合同仍成立。...查看全文
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