事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。一般有以下几种情形： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单...查看全文

法律解析： 一、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 二、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用...查看全文

法律分析：务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文

律师分析： 一、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 二、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...查看全文

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。可通过以下凭证·证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录...查看全文

相邻关系是指不动产所有人或占有人在使用、收益时，相互之间应当给予便利或接受限制而发生的权利义务关系。相邻关系具有法定属性，基于不同主体所有的或使用的相邻不动产产生。相邻关系只能发生在两个或两个以上的权利主体之间，并涉及相互给予行使...查看全文

法律分析:处理事实劳动关系的办法:用人单位应当及时与劳动者订立书面的劳动合同，确认其劳动关系；如果单位与劳动者未签订合同的期限超过一个月的，则还要依法支付给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《...查看全文

法律分析:事实劳动关系处理:及时签订书面劳动合同；用人单位不愿意签订的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的处理方法有：协商、申请劳动争议调解程序、申请劳动争议诉讼程序等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位应补签劳动合同，合同期限由双方协商确定；如协商不成，任何一方可终止劳动关系。用人单位提出终止时，需按劳动者连续工作时间支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二...查看全文

法律分析:事实劳动关系的相关特征:_x000D_ 1、特殊性，事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；_x000D_ 2、合法性，事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系；_x000D_...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合...查看全文

劳动争议的概念和处理原则：劳动争议是指劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。处理劳动争议的原则包括依法处理、当事人平等、着重调解和及时处理。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议的特有原则概括为先行调解、...查看全文

劳动关系是劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动安全、劳动纪律等方面形成的权利义务关系，也包括劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的关系，以及工会与用人单位、职工之间的关系。...查看全文

劳动合同解除的情形和方式。根据《劳动法》规定，单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。此外，单位还可以提前30天书面通知劳动者解除合同，如劳动者患病后无法工作、无法胜任工作、合同无法履行等情况。...查看全文

法律解析： 劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

电影作品版权登记费用标准根据作品时长而定，超短片200元，1-5分钟300元，5-10分钟400元，10-25分钟800元，25-45分钟1000元，超过45分钟2000元。视剧每集100元。...查看全文

劳动法律关系与事实劳动关系的主要区别在于：1、法定模式不同，前者符合法定模式，后者不完全符合法定模式，通常称为劳务关系；2、内容设定不同，前者的权利和义务是双方预期设定的，后者虽然存在一定的权利义务，但不是双方预期设定的；3、法律...查看全文