法律分析:劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析:一、未签订劳动合同的离职工资多久结清劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者...查看全文
长期劳动合同违约金不能超过多少国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...查看全文
法律分析:一、公司不签劳动合同离职也不给结清工资1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁很简单:携...查看全文
未成年工应与用人单位签订劳动合同,法律禁止招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经批准除外。未成年工受特殊保护,禁止从事危险劳动。用人单位招收未成年工后一个月内应签订劳动合同,否则需支付二倍工资,最多11个月。劳动法和劳动合同...查看全文
员工入职半个月后无劳动合同,离职时应一次性支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。...查看全文
用人单位未按规定缴纳社会保险费是违法行为,劳动者有权解除合同并获得经济补偿。劳动者还可以要求用人单位赔偿无法享受社保待遇的损失,社保机构对用人单位可以进行行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按比例缴纳基本养老、医...查看全文
辞职了工资不结清怎么办 离职工资多久结清合法 一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位...查看全文
一、多少岁可以签订劳动合同? 十六周岁就可以签订劳动合同。 二、新入职员工签订劳动合同注意事项 第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 高律师说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...查看全文
法律分析:目前政策,年龄在16-60岁之间的有劳动能力的人,可以签订劳动合同1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。 国家机关、社会团体、企业事业单...查看全文
法律分析:在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...查看全文
法律分析:在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...查看全文
律师分析: 年满十八周岁,达到退休年龄前,都要签劳动合同,因此,对于男性来说,55岁并未达退休年龄,应当签劳动合同,对于女性来说,此已达退休年龄,可以不签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
根据劳动法规定,工资的扣减不能超过劳动者当月工资的20%。同时,用人单位需按时足额支付劳动者工资。如果公司扣工资,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以到当地的监察机构进行投诉。如果协商不成,劳动者可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲...查看全文
法律分析:不可以,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止...查看全文
法律分析:超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。法律依据:_x000D_ 《劳动法》第二条...查看全文
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条的规定,当劳动者年满法定退休年龄时,劳动合同将会终止。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十五条的规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死...查看全文
法律分析:一、工龄超过多少可以免签劳动合同1、如果劳动者的工龄超过十二年,且是按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿;劳动者在单位的工龄每满一年支付一个月工资,而月工资是指劳动者在劳动合...查看全文
无论劳动合同超过多少年,未补签书面劳动合同文本的,仍然需要续签,否则用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为双方签订无固定期限劳动合同,仍然需要双方补签书面文本。...查看全文
劳动合同无论超过多少年,未补签书面劳动合同文本的,仍然需要续签,否则用人单位仍然需要支付双倍工资。虽然用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为双方签订无固定期限劳动合同,仍然需要双方补签书面文本。...查看全文
劳动合同到期,无论续签由劳动者或用人单位提出,都应结清工资。如用人单位拖欠工资,可通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付。投诉简单但执法力度有限;仲裁可要求双倍工资、经济补偿,一般能解决问题,但程序繁琐需专业指导。...查看全文
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