法律解析： 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。 2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某...查看全文

病退和退职是两回事，病退适用于完全丧失劳动能力的职工，按照每提前一年扣减基本养老金2%计算退休费；退职适用于年龄不足男50周岁、女45周岁的职工，只领取正常退休的40%作为退职生活费，待遇较低。...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

法律解析： 同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定...查看全文

编制和合同制人员在待遇上存在差异，编制人员的待遇依据事业单位管理条例，包括基本工资和绩效工资。而同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，他们与单位之间建立的是雇佣关系而非人事关系。...查看全文

法律解析： 一次性抚恤金。标准为80个月工资，月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准发给其遗属一次性抚恤金。 【法律依据】: 《中华人民共和国兵役法》 第十九条 义务兵服现役的期限为二年。 第二十条 ...查看全文

全国平均工资数据包含税前工资和各项扣款，不论来源和支付方式，都是报酬性质，需要统计在内。职工平均工资指税前收入，包括单位发放的各项货币性质收入。...查看全文

劳务报酬和工资薪金的区别在于劳动合同下存在劳动关系，而劳务合同下则不存在隶属关系。一般工资薪金所得的个税计算公式为（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。工资、薪金所得的范围包括任职或受雇取得的工资、薪金、奖金、...查看全文

在编人员享受同工同酬，但在编人员面临单位问题时会被分配到其他编制岗位，签合同有工作年限限制，晋升有优势；同工的待遇受领导心情影响，无法续签，晋升困难。在编人员稳定可靠。...查看全文

您好,差额事业编工资就是单位的创收所挂钩,一般正常情况下工资也可以达到5000-6000元一个月...查看全文

亲,您好。薪酬待遇。油田职工的薪酬待遇水平,尤其是专业技术人才的待遇,高于本地区职工的平均收入。中原油田执行中国石化统一的薪酬体系,职工工资由3部分构成,分别为基本薪酬、绩效工资、特殊津贴等。基本薪酬是依据工作年限、职称等级等确定...查看全文

同工同酬与编制的主要区别在于法律依据。编制属于人事关系，由《事业单位人事管理条例》调整，工资由多方面因素决定；而同工同酬属于劳动关系，由《劳动合同法》调整，工作量决定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...查看全文

法律解析： 1、正式退休：养老金=基础养老金+个人账户养老金2、因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄计算。3、病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。4、...查看全文

合同工与正式工的区别主要体现在待遇、工作权限和招聘方式上。合同工的工资由用人部门内部经费发放，相对不稳定，而正式工的工资由国家财政保障，稳定且退休后待遇较好。合同工在执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权并可指挥合同工。合同工...查看全文

律师分析： 员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

合伙企业与注册公司的区别在于：注册公司的股东承担有限责任，而合伙企业的合伙人对债务承担无限连带责任；注册公司具有法人资格，而合伙企业没有法人资格，但能以自己名义从事民事活动。...查看全文

全民工、合同工和集体工在退休后享受相同的工资待遇，法律上没有区别。全民工、合同工和集体工都是合同制工人，只是根据所在单位的不同而称呼不同。全民合同工是指企业和事业单位在经济体制改革后聘用的员工，大集体职工是指在大集体所有制企业中从...查看全文

跨地劳务派遣的酬薪和条件应按用工单位所在地标准执行，被派遣劳动者享有同工同酬权利。法律依据是《劳动合同法》第61条和第63条。目的是防止克扣报酬和降低劳动条件。...查看全文

平均薪酬是税前工资，根据劳动合同法实施条例和法律规定，经济补偿金的月工资应按照税前工资计算。税后平均工资无法准确计算，因为每个员工的纳税情况和免税优惠不同。平均工资包括个人所得税、社会保险费和住房公积金等组成部分。...查看全文

法律解析： 工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法由国务院规定。...查看全文