周末加班不想调休是否有加班费，拖欠加班工资是否可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，周末加班公司未安排调休的应支付不低于百分之二百的工资报酬，拖欠加班工资可以申请劳动仲裁。...查看全文

被公司解雇后，用人单位应支付劳动者工资。根据情况分为三种：1.违法解雇应支付2N的赔偿金；2.合法解雇应支付N的经济补偿金，符合特定条件还需支付N+1的代通知金；3.无补偿合法解雇的情况下，若劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大...查看全文

周末加班无法调休的，应支付两倍工资。根据法律规定，用人单位在劳动者完成工作任务后，如需安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，应按不低于劳动合同规定的200%支付工资。...查看全文

法律分析:加班费属于单位给予职工过量劳动的一种补偿，属于劳动所得的收入，也就是工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...查看全文

加班补助属于工资福利，用人单位应依法支付给劳动者。加班费的计算基数应根据劳动合同的约定或实际工资确定，不能单独以某项工资作为基数。若无明确约定，则以实际工资为基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。计件工资以法定时间内的计...查看全文

国企值班不一定可以发放加班工资，根据工作内容和法律依据，《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》指出，对于高级管理人员、高级技术人员等以及约定实行较高年薪制的劳动者，一般不支持加班工资的主张。但如果值班任务与...查看全文

加班费标准及劳动者拒绝加班权：在法定节假日加班应支付300%工资，休息日加班应支付200%工资，延长工作时间应支付150%工资；劳动者有权拒绝加班，除非生产经营需要并与工会协商，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时，孕...查看全文

一、工作加班补助属于工资福利吗 1、工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分，应该计入劳动者的工资总额当中。 2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)...查看全文

周日加班应当按照法定标准支付加班费，补休或者2倍工资。加班费是对劳动者付出的补偿，保护其合法权益。用人单位支付加班费能够遏制滥用工作时间，保护劳动者权益。根据劳动法规定，加班费标准分为150%、200%和300%。不同情况下的加班...查看全文

不包括加班费。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...查看全文

加班工资应当按月足额发放，不得拖欠或克扣。如果不发加班工资，可通过投诉、劳动争议仲裁或寻求劳动保障维权服务站的帮助来维权。加班工资的计算方式根据工作时间和休息日的不同，支付不同比例的加班工资。计算加班工资的基数应按劳动合同或集体合...查看全文

私人企业春节放假有工资吗？不同情况下工资发放不同。按月发工资的照常发放，但按天计算工资的可能没有。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如遇加班费未支付，可向劳动保障监察部门投诉，收集加班证据并向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

法律分析:民营企业随意发放福利不正当。根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，对于企业职工福利费财务有着严格的管理，是为了维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益。法律依据:《...查看全文

不当的。在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，...查看全文

律师解答： 1、不准使用工会经费请客送礼。2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。5、不准将工会账户并入单位行政账户，使...查看全文

法律解析： 工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 此外工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀...查看全文

法律解析： 工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 此外工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀...查看全文

律师解答： 工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 此外工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀...查看全文

这段内容讨论了加班费是否算作其他工资福利支出以及工资福利支出的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在安排加班时应向劳动者支付加班费,且不得将加班费视为工资福利。同时,工资福利支出包括...查看全文

加班费不属于工资福利支出，是劳动者在正常工作时间以外应得的报酬。将加班费与工资混为一谈是不合法的，但可以一并发放给劳动者。用人单位应按国家规定支付加班费，不能与基本工资混淆。...查看全文