我今年大三实习，还没毕业，我和一家公司签订劳务合同有效吗
大三实习生与公司签订劳务合同的法律约束力主要取决于相关法律规定和具体情况。根据劳动法和实习管理规定，实习生在特定条件下可以与公司签订劳务合同。然而，实习生与正式雇员之间的权益保障可能存在差异。一般情况下，劳务合同对双方都具有法律约束力，要求双方履行合同义务。然而，实习生的权益保护可能需要依赖于实习协议、实习规定等其他法律文件。因此，在签订劳务合同前，实习生应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保护。同时，公司也应遵守相关法律规定，确保实习生的权益不受侵害。如有争议，双方可通过法律途径解决。建议实习生在签订劳务合同前咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我还没毕业来实习公司不签劳动合同可以劳动仲裁吗?
劳动争议仲裁可在无劳动合同下申请，只要存在事实劳动关系，包括确认劳动关系和劳动合同争议等。申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。...查看全文
工作三年公司没有和我签订劳动合同我有过错吗
法律分析：一、刑事责任法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。在刑事法律用语中，对“公司”、“企业”，统一表述为“单位”，单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员...查看全文
工作三年公司没有和我签订劳动合同我有过错吗
法律分析：一、刑事责任法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。在刑事法律用语中，对“公司”、“企业”，统一表述为“单位”，单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员...查看全文
因毕业证晚一年拿，但实际上我已经毕业了，我能不能和公司签订劳务合同呢？
重复用工违反《劳动合同法》第三十九条，即劳动者不能与多个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文
没毕业签实习合同有效吗
法律分析：未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，是有效力的。双方需要协商一致，依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生，一般不能签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
我没有毕业证，但是公司和我签了劳动合同这个有效吗？
未毕业签订的劳动合同需经双方协商一致、依法签订书面合同才有效。应届毕业生可签订劳动合同，但非应届毕业生一般不能签订。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护等，并...查看全文
明年毕业，现在在实习期，能和公司签订劳动合同吗
实习期内签署劳动合同有效，实习生和用人单位需具备劳动能力，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。《劳动合同法》第三、十、十六条规定了劳动合同的订立、约束力和签署要求。...查看全文
我是大学应届毕业生，和公司签订劳务合同，现在还在实习期想辞职，这个怎么办
律师告诉你，没有毕业证也可以签就业协议表，然后再和单位签正式合同。合同类型包括劳动合同、劳务合同、劳务协议和劳动派遣合同。签定合同时需注意工作时间、加班安排、工资待遇、福利、住房、奖金补贴、保险、户口和档案等问题的解决方式和实施办...查看全文
公司让我与劳务公司签订合同有效吗
在现实生活中,有些人接受劳务公司的派遣,到用工单位完成某些工作。而这些用工关系是临时的,所以不会签订劳动合同,而是签订劳务合同,那么民法典中跟劳务公司签的合同有没有效?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文
我工作了三天试用期，实习期间，公司没有签订劳动合同
试用期公司未签劳动合同，劳动者可维权方式： 1、向劳动监察部门求助； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、要求公司支付超过一个月未签合同的补偿金，按每月工资的二倍。法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文
毕业拿了毕业证之后，公司和我签了一年的实习协议违法吗？已经有毕业证是不是应该签劳动合同？
根据您咨询的问题，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文是《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二款。如有其他问题，请继续...查看全文
在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同吗？
实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者，与公司有用工关系，理应受到法律的保护。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...查看全文
在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同吗？
非全日制用工者可与多个单位签订劳动合同，但不得影响已签合同的履行。若同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严...查看全文
我实习期结束后，公司却以我没有毕业为由，说要等我拿到毕业证后才能签订劳动合同这种做法对吗
实习期与试用期是不同的概念，前者适用于学生，后者适用于劳动者。如果劳动合同期限超过2年，可以约定3个月的试用期。建议与公司领导沟通了解试用期的原因和期望，并努力改进。如果不适合岗位，可以提出辞职。在试用期内，公司应为你缴纳社保和公...查看全文
还没有大学毕业，学校要求实习证明，但公司是试用期，这应该签订劳动合同还是实习合同
毕业前的专业实习需签订实习协议，不同于劳动合同；毕业后找工作成为试用期，雇主需在一个月内与劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十、十九条规定，试用期不得超过一定时限，且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的...查看全文
毕业实习要签三方合同吗
用人单位与实习生签订合同是必要的，可以签实习协议或三方协议，明确细节。同时应为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。订立劳动合同需注意内容完整、书面合同且保留一份，正确行使知情权。...查看全文
在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同么？
实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者，与公司有用工关系，理应受到法律的保护。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...查看全文
在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同嘛？
实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者，与公司有用工关系，理应受到法律的保护。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...查看全文
在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同么
实习生与公司是有关系的。实习生与公司一般不签订正式劳动合同，没有劳动合同关系。但是实习生也属于劳动者，与公司有用工关系，理应受到法律的保护。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...查看全文
公司没有和我签订劳动合同是合法的吗
法律分析:一般不合法，单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日。超过一年的，视为与劳动者签订了无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
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