雇员摔伤伤及旁人由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 雇员受伤雇主应承担什么法律责任 雇主对雇员的自身...查看全文

法律分析:雇员摔伤伤及旁人，由雇主和雇员按各自过错对伤者承担赔偿责任。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...查看全文

法律分析： 雇员摔伤并且伤及旁人的责任分划如下： 1、伤及旁人的责任一般由雇主承担，但雇员有故意或者重大过失的，雇员需要与雇主一起承担连带赔偿责任； 2、雇员摔伤的责任由雇主承担。 法律依据： 《民法典》 第一千一百九十一条 用人...查看全文

法律分析：雇员摔伤伤及旁人的责任划分是：_x000D_ 1、伤及旁人的责任一般由雇主承担，但雇员有故意或者重大过失的，雇员需要与雇主一起承担连带赔偿责任；_x000D_ 2、雇员摔伤的责任由雇主承担。法律依...查看全文

上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责时受到意外伤害，患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明...查看全文

雇员受伤，雇主赔偿责任；第三人造成损害，雇员可请求赔偿。根据法律解释，雇主需赔偿，可向第三人追偿。发包人、分包人若知道雇主不具备资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

酒店责任划分原则：设施等不安全由酒店承担责任，客人过错则酒店无责；双方有过错按比例承担，协商不成可诉诸法院；客人主张赔偿需举证酒店过错；酒店未提供安全保障需承担责任，客人过错可减轻责任。...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

农村雇人干活摔伤要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若由第三人行为导致摔伤，雇佣者可要求第三人和雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。各项费用根据相关证...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

一、劳务分包雇主责任的承担怎么规定的 1、进行劳务分包后，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主承担责任的规定如下： (1)一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任; (2)如果雇员受伤是由第三人造成的，由第三人承...查看全文

客人在酒店房间摔伤，责任划分如下：1、客人在酒店房间摔伤，责任按照过错比例划分。2、若是因为酒店未能提供范围内的安全保障义务，比如因为地面湿滑导致顾客摔伤，则承担消费者人身安全责任。3、若消费者...查看全文

法律分析:第三人致雇员伤害的责任根据侵权行为进行认定。第三人致雇员伤害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

装修工人摔伤时，赔偿责任的承担方式取决于不同情况。如果是雇主的责任，一般按照普通人身伤害赔偿标准进行赔偿。如果被认定为工伤，用人单位和工伤保险基金将支付工伤保险待遇。如果是装修工人自己故意摔伤，他将自行承担伙食费、医疗费、交通费等...查看全文

法律分析:雇人擦玻璃摔伤由雇主负责，如果房主在安装时起到提醒注意义务，不存在过错行为，则不用赔偿。如果房主没有尽到注意安全义务，则需要赔偿。第三人有过错的，雇主先行赔付之后可找第三人追偿。法律依据:《《中华...查看全文