劳动者被开除，个体户如何申请仲裁维护自身权益？-法律问答|晖律网

劳动者被开除，个体户如何申请仲裁维护自身权益？

回答于2024-04-26 阅读（2097）

律师回答

摘要：个体户没签劳动合同开除人能否申请仲裁？个体户没有签劳动合同开除人不一定能申请仲裁，具体要看劳动争议的性质。个体工商户应与从业人员签订劳动合同，不得侵害其合法权益。成为个体工商户需要进行工商登记，登记机关会对申请材料进行审查，并在满足条件时予以登记。无论是个体工商户还是其他单位，与劳动者建立用工关系时应签署劳动合同，否则单位违法。对于没有劳动合同的员工，能否申请劳动仲裁需结合实际情况确定。

一、个体户没签劳动合同开除人能够申请仲裁吗?
1、个体户没签劳动合同开除人不一定能够申请仲裁
具体来说，若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，能够提出劳动仲裁的请求：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、个体工商户能够根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
二、成为个体工商户需要进行工商登记吗?
1、成为个体工商户需要进行工商登记
县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关)。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定，能够委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。
2、登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：
(1)申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记;申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容;
(2)需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定;
(3)不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。
予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。
不管是个体工商户，还是其他类型的单位，一旦与特定的劳动者已经建立了用工关系，就需要在关系建立的时候与其签署劳动合同。对于在用工关系建立时没有签署的，再有一个月内也必须签署，否则单位就违法了。没有劳动合同的职员，在被开除的时候，能够结合实际的情形，确定自己是否能够申请劳动仲裁。

延伸阅读

结语：个体户未签订劳动合同解雇员工并不一定能够申请劳动仲裁。根据中华人民共和国相关法律规定，劳动仲裁适用于劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除、工资等方面的争议。而个体工商户招用从业人员应依法订立劳动合同，保护从业人员的合法权益。此外，成为个体工商户需要进行工商登记，登记机关会对申请材料进行审查，并在符合条件的情况下予以注册登记。无论个体工商户或其他单位，建立用工关系时应签署劳动合同，否则单位可能面临违法行为。对于未签订劳动合同的员工，是否能够申请劳动仲裁需根据具体情况进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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