隐瞒受罚事实，解除劳动合同是否补偿？-法律问答|晖律网

隐瞒受罚事实，解除劳动合同是否补偿？

回答于2024-04-30 阅读（2747）

律师回答

摘要：公司要求应聘者诚实填写申请表，声明提供虚假信息将受处罚。根据劳动法规定，以欺诈手段签订的劳动合同无效。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应提供必要的劳动条件和保护。需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者和特殊人员。隐瞒事实签订的劳动合同无效，解除时需提供证据。

公司的要求与声明对应聘者具有法律约束力。诚实信用是我国《劳动合同法》所确立的签订劳动合同的基本原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。因此，公司要求应聘者实事求是填写《任职申请表》，并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出的处罚。根据《劳动合同法》第26条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的规定，公司与你签订的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。一般情况隐瞒事实，而签订的劳动合同是没有法律效益的，公司在进行解除劳动合同的时候，可以不给经济补偿金，但是公司方面必须要提供相应的证据。

延伸阅读

结语：根据以上规定，公司对应聘者的要求和声明具有法律约束力。诚实信用是签订劳动合同的基本原则之一，也是法定义务。应聘者需实事求是填写申请表，并明确了如提供虚假信息将受到处罚。根据劳动合同法第26条规定，以欺诈手段订立或变更劳动合同的无效。劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。隐瞒事实签订的劳动合同无效，公司解除合同时需提供证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问隐瞒怀孕或结婚事实，公司是否可以解除劳动合同？

答

隐瞒怀孕事实或结婚事实，公司不可以此为由解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范...查看全文

问女职工隐瞒怀孕能否解除劳动合同

答

法律分析：一、女职工隐瞒怀孕能否解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。2、法律规...查看全文

问解除劳动合同是否有补偿

答

一、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法...查看全文

问劳动合同解除，劳动者是否有补偿？

答

劳动者辞职时，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬，或者违反规定损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位在特定情况下解除...查看全文

问自动解除劳动合同是否有补偿

答

《劳动法》规定，无论是劳动者因合同期满还是合同期内自已提出辞职，都是没经济补偿的。除非是用人单位在你合同期内，且在你没有过错的情况下与你解除劳动关系，就需要根据你的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金，不满...查看全文

问隐瞒事实签订的合同是否有效

答

法律分析:隐瞒事实签订的合同是欺诈签订的合同，属于可撤销，被撤销前是有效的，被撤销后自始无效。法定可撤销合同有:一方实施欺诈行为签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在...查看全文

问合同签订时隐瞒事实，是否有效？

答

隐瞒事实签订的合同有效，但故意隐瞒重要事实可撤销。隐瞒事实不构成犯罪，但可受拘留或罚款。隐瞒借款目的非法占有则构成诈骗，根据具体情况定罪量刑。...查看全文

问隐瞒事实签订的合同是否有效

答

隐瞒事实签订的合同是欺诈签订的合同，可被撤销。被撤销前有效，被撤销后无效。法定可撤销合同包括：一方欺诈签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同；一方或第三人以胁迫手段使对方签订违背真实意思的合同；重大误解签订的...查看全文

问劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效

答

法律分析：如果隐瞒的事实足以影响劳动合同的订立，合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

问劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？

答

此种情况下，劳动合同无效，但是l劳动者劳动了，就应该支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十六条规定；下列劳动合同无效或者部分无效；（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单...查看全文

问自动解除劳动合同是否提供补偿？

答

劳动合同自动解除一般无补偿，但用人单位存在违约行为时需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付工资或社保费等情况下，劳动者可解除合同。单位解除合同需补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过...查看全文

问如果房东隐瞒了“凶宅”事实，是否可以解除租房合同？

答

房东隐瞒“凶宅”事实可解除租房合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为可请求撤销。重大误解是当事人认识上的错误，对合同内容的认识错误，直接影响到当事人的权利和义务。当承租人因房东隐瞒凶宅事实而租赁房屋...查看全文

问解除劳动合同补偿

答

法律分析：解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问劳动合同解除补偿

答

试用期内被证明不符合录用条件的；严重违犯劳动纪律或者依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的用人单位可随时与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。在试用期间，用人单位虽不支付经...查看全文

问协商解除劳动合同是否有补偿

答

在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

问劳动合同解除后，是否提供补偿？

答

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，个人自愿解除劳动合同并没有补偿金。...查看全文

问违纪解除劳动合同是否有补偿

答

法律解析：违纪解除劳动合同没有补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

问协商解除劳动合同是否有补偿

答

法律分析:在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

问协商解除劳动合同是否有补偿

答

法律分析:如果用人单位主动提出协商解除劳动合同且与劳动者协商一致的，有补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月工资。如果是劳动者主动提议协商解除劳动合同的，则没有补偿。法律依据:《《...查看全文

问协商解除劳动合同是否有补偿？

答

律师分析：在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 ...查看全文