公司的要求与声明对应聘者具有法律约束力。诚实信用是我国《劳动合同法》所确立的签订劳动合同的基本原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。因此，公司要求应聘者实事求是填写《任职申请表》，并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出的处罚。根据《劳动合同法》第26条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的规定，公司与你签订的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。一般情况隐瞒事实，而签订的劳动合同是没有法律效益的，公司在进行解除劳动合同的时候，可以不给经济补偿金，但是公司方面必须要提供相应的证据。
隐瞒受罚事实，解除劳动合同是否补偿？
律师回答
摘要：公司要求应聘者诚实填写申请表，声明提供虚假信息将受处罚。根据劳动法规定，以欺诈手段签订的劳动合同无效。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应提供必要的劳动条件和保护。需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者和特殊人员。隐瞒事实签订的劳动合同无效，解除时需提供证据。
延伸阅读
结语：根据以上规定，公司对应聘者的要求和声明具有法律约束力。诚实信用是签订劳动合同的基本原则之一，也是法定义务。应聘者需实事求是填写申请表，并明确了如提供虚假信息将受到处罚。根据劳动合同法第26条规定，以欺诈手段订立或变更劳动合同的无效。劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，用人单位应提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。隐瞒事实签订的劳动合同无效，公司解除合同时需提供证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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