法定节假日上班工资按照劳动法规定支付，不低于工资的百分之三百。员工加班需满足条件：生产经营需要、与工会和劳动者协商，延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

根据《民法典》和《计划生育条例》，初婚公民可享受3天的婚假，晚婚者可能获得额外的7天假期。婚假一般要在领取结婚证后一定时间内休完，具体时间由公司或单位规定。在婚假期间，工资照发，包括路程假期。私营企业老板、雇员以及居住在城镇但没有...查看全文

根据《铁路互联网售票暂行办法》第十六条规定，无法自动识读二代居民身份证或使用其他有效身份证件购票的乘客，在换取纸质车票时需要出示购票时所用的乘车人有效身份证件原件和订单号码，到指定窗口或代售点查询并办理换票手续。...查看全文

公务员去世抚恤金按40个月计算，是国家通过发放金钱向优抚对象提供生活保障的形式。享受抚恤金的人必须是死者的直系亲属，并主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备。...查看全文

合同中需明确利息约定，无书面条款视为无约定，借期内利息争议一般不受法律保护；逾期利率未约定可根据情况处理：未约定借期内及逾期利率，可按年利率6%计算资金占用期间利息；约定借期内利率但未约定逾期利率，可按借期内利率计算资金占用期间利...查看全文

法律解析： 产假计算器是一种通过输入相关参数，快速帮助用户计算出产假的工资标准和补贴标准的工具。2023年的产假计算器相对于以往产假计算器，在计算方式上，有一定的变化。在使用2023年产假计算器时，需注意输入参数的正确性。 【法...查看全文

年休假工资的计算公式为职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)，一般情况下享受相同工资。未休年休假的补偿按日工资收入的300%支付。年休假天数根据职工累计工作年限计算。...查看全文

工作满一年离职年假计算方法及公式。根据劳动法规定，员工累计工作满一年后才有资格享受带薪年休假。年假计算公式包括新入职员工当年度年休假、离职时年休假和未安排法定年休假报酬的计算方法。具体计算方法根据剩余日历天数、已过日历天数、已休天...查看全文

婚假和年假可一起休，但用人单位有决定权。根据《职工带薪年休假条例》，单位可根据情况统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，未休假天数按300%工资支付。《企业职工带薪年休...查看全文

病假工资和事假工资的计算方法：根据劳动部的规定，企业应按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，但可以低于最低工资标准的80%。至于事假工资，法律没有明确规定，需要根据公司制度来执行。对于职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情...查看全文

年休假按工龄计算，工作满一年即可享受。根据规定，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的为10天。对于不执行带薪休假的企业，职工可向劳动部门申请仲裁或向法院起诉，行政部门可给予警告并罚款。根据《职工带薪年休假条例...查看全文

婚假包括法定节假日和周末，根据劳动法规定，按法定结婚年龄享受3天婚假，晚婚者可额外获得15天假期，工资照发。国家机关、国有企业、事业单位的晚婚者还可获得7天额外假期奖励。私营企业的晚婚者，根据居委会或镇政府的规定获得晚婚奖励，假期...查看全文

房屋买卖后产权年限以楼盘原始竣工时间为准，不以买卖时间计算。根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》，土地使用权出让年限根据不同用途而定，如居住用地70年，工业用地50年，教育、科技、文化、卫生、体育用地50年，...查看全文

1.陪产假是指在享受产假期间，登记结婚的夫妻中的男方享受的看护、照料对方的权利。 2.不同地区对陪产假的规定不一，一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天的情况。 3.陪产假期间的工资支付方式根据是否缴纳生育保险和符合申...查看全文

港澳通行证是中国内地居民往来香港或澳门的旅行证件。病假工资计算按照职工工资的70%进行，根据休假时间和工龄划分不同档次。请病假是有工资的，根据劳动合同或集体合同约定确定工资标准。...查看全文

公休假工龄是按照当事人在现工作单位的工作时间计算的，工龄越长，年休假时间越长。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。公休假包括“公休假日和公共假日”，是带薪休假制度，法律规定或协议规定每工作一定时间必须休息的时间。...查看全文

饮酒后驾驶机动车的处罚：暂扣六个月驾照，罚款一千至二千元；再次饮酒驾车：拘留十日，罚款一千至二千元，吊销驾照；醉酒驾车：约束至酒醒，吊销驾照，刑事责任，五年内不得重新取得驾照。...查看全文

2022年年休假的工龄如何计算及相关支付规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作时间决定年休假天数。累计工作满1年不满10年的享受5天假期，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。累计工作时间可根据...查看全文

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定了短期和长期病假的定义及支付标准，疾病待遇低于企业月平均工资的部分应补足，高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。同时，长病假需请示主管负责人，短期...查看全文

2022年年休假的工龄如何计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作时间决定年休假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天。累计工作时间可通过档案、社保、劳动合同等证明。单位无...查看全文