本文讲述了职工在下班途中遭遇交通事故时，用人单位和职工本人的权利。如果职工本身负主要责任或全部责任，用人单位只能享有交通事故赔付，而单位不再赔付。但如果职工本身负同等责任或次要责任乃至不负责任，应当认定为工伤，在获得肇事方赔偿后，...查看全文

本文讲述了单位对职工上下班途中发生交通事故是否负责任以及如何进行工伤认定。根据法律规定,如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以被认定为工伤。认定工伤需要有交警部门的责任认定书和事故报告。如果单位未在30日内申报工伤...查看全文

工伤保险条例规定了工伤保险基金的构成和具体标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费和其他资金构成。...查看全文

员工上下班途中发生交通事故责任划分对工伤认定有重要影响。负全部或主要责任，单位不承担责任；负非主要责任，单位应负责。法律规定，在上下班途中，若受到非主要责任的交通或轨道交通事故伤害，应认定为工伤。...查看全文

员工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。按照规定，职工在工作岗位上，突发疾病...查看全文

交通事故撞死人构成交通肇事罪，根据《刑法》规定，违反交通运输管理法规导致重大事故，需判三年以下有期徒刑或拘役。重大事故包括死亡一人或重伤三人以上，负全部或主要责任；死亡三人以上，负同等责任；造成财产损失且无能力赔偿三十万元以上。逃...查看全文

上下班途中的合理路线应当综合考虑出发地与目的地之间的相对位置和当时路况等客观情况。职工在上下班时可能由于个人喜好、身体状况或者身体原因、外部压力下自身意识行为、道路堵塞、突发事件、封路限行、天气恶劣及其他客观原因等，选择绕行。判断...查看全文

交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害若非本人主要责任，属于工伤。工伤死亡赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤、一次性工亡补助等，具体数额根据实际情况计算。配偶可获得职工工资的40%，条件是依靠工亡职工供养且完全丧失劳动能力，或...查看全文

下班路上发生交通事故，若职工不负主要责任，则可认定为工伤，享受相应待遇。然而，若职工对事故负主要责任，将被视为一般伤害，无法享受工伤待遇。此外，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况也不能被认定为工伤。因此，职工想要认定为工伤，必...查看全文

工伤认定申请，享受工伤待遇，死亡赔偿金由工伤保险基金支付，单位不承担。未交工保金除外。未参加工伤保险的职工，用人单位按规定支付费用。单位补缴后，工伤保险基金和单位共同支付新费用。...查看全文

交通事故肇事者对造成他人死亡需负刑事责任。根据相关法律解释，负事故全部或主要责任，造成死亡一人或重伤三人以上者可处三年以下有期徒刑或拘役。若负事故同等责任，死亡三人以上者同样可处此刑罚。若致一人以上重伤且具有特定情形，可构成交通肇...查看全文

法律分析:职工在上班途中出现交通事故属于工伤，则由工伤保险进行赔偿；用人单位未交纳工伤保险的，其赔偿金额有用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的...查看全文

下班路途发生交通事故导致死亡算工伤，法律依据《工伤保险条例》第十四条；交通事故处理工作步骤包括受理报案、现场处理、责任认定、裁决处罚、损害赔偿调解，如调解无效可向法院起诉。...查看全文

律师解答： 上班过程中车祸死亡，如果不是劳动者的主要责任，则属于工伤，应当由劳动者所在的用人单位承担工伤赔偿责任；赔偿的标准根据《工伤保险条例》规定进行赔偿：需要赔偿丧葬费、抚恤金以及一次性工伤补助金。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律解析： 上班过程中车祸死亡，如果不是劳动者的主要责任，则属于工伤，应当由劳动者所在的用人单位承担工伤赔偿责任；赔偿的标准根据《工伤保险条例》规定进行赔偿：需要赔偿丧葬费、抚恤金以及一次性工伤补助金。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

学生利用暑假兼职赚钱,不能视为建立劳动关系,不认为是工伤。如果是临时工是可以算工伤的,关键看是否符合法律相关规定。在上下班途中出现事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。上下班意外摔伤不...查看全文

交通事故致人死亡全责需负刑事责任。对于不构成刑事犯罪的违章行为，可进行行政处罚。交通肇事罪的构成要件包括主体、客体、主观方面和客观方面。主体为年满16周岁的具有刑事责任能力的自然人。客体是交通运输的安全。主观方面为过失，包括疏忽大...查看全文

员工下班路上出车祸，用人单位负工伤责任。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故或其他事故受伤，应被认定为工伤，享受工伤待遇。如果单位未投保工伤保险，员工可要求单位支付相关费用。若未被认定为工伤，员工可与肇事...查看全文

职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是否因工作原因，若是因工作原因，则可认定为工伤。判断工作原因需考虑两个方面：一是受伤是否与工作职责相关，二是受伤与工作职责之间是否存在因果关系。...查看全文

《工伤保险条例》修订扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。根据新条例，职工在工作时间和工作场所内、上下班途中以及工作外出期间因工作原因受伤，或患职业病，都应认定为工伤。新条例自2004年1月1日起实施，对于已受伤但未完成...查看全文