工人生病需进行工伤鉴定，先向人力资源和社会保障局申请认定，再向劳动局提出劳动能力鉴定申请，根据结果与单位协商索赔。《工伤保险条例》规定工伤的七种情形。...查看全文

工伤保险条例规定，工作期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的员工可认定为工伤，享受工作待遇。工亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费，60岁以下的劳动者可达70万元左右。另外，参军致残后到用人单位工作的员工，若旧伤复发...查看全文

员工在工作时生病属于职业病，用人单位应负责支付工伤赔偿。根据法律规定，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么将由用人单位全额支付工伤赔偿项目。...查看全文

员工病重工厂无赔偿义务，但需支付医保待遇、病假工资、疾病救济费。解除劳动关系时，应支付经济补偿金。医疗期根据工作年限和单位工作年限，最长24个月。治疗期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或救济费。根据劳动合同解...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，应视同工伤。同时，曾在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，若旧伤复发，则也应视同工伤。根据相关规定，职工在以上情形下，将享受工伤保险待...查看全文

工厂对工伤负责，需根据工伤原因判断。工作原因导致的争执和伤害，工厂应赔偿；私人恩怨引发的伤害，工厂无责任。关键在于打架原因，若构成工伤，按工伤程序赔偿。...查看全文

法律分析：一、因为工作累病了公司会负责么1、过度加班导致疾病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。2、但是如果有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗...查看全文

工人生病厂里有责任吗 有责任，视同工伤，按照工伤来定责。根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...查看全文

法律分析:工人生病，如果被认定为工伤的，厂里有申报工伤的责任；如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的，则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿的责任；如果工厂缴纳了工伤保险的，则赔偿由工伤保险基金来依法支付。法律...查看全文

职工工作期间生病，单位是否负责医疗费需根据具体情况而定：职业病由工作原因引起可要求工伤待遇，单位未缴纳工伤医疗保险需负责医疗费；自身原因生病原则上单位无责，但未缴纳工伤医疗保险需赔偿部分医疗费。...查看全文

员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文

单位生病是否可认定为工伤，与伤情严重程度无关，关键在于是否符合工伤认定条件：1、工作时间和场所内因工作原因受伤；2、工作前后在场所内从事与工作有关的准备或结束工作受伤；3、工作时间和场所内因履行职责受伤；4、患职业病。...查看全文

您好，保姆生病了 雇主承担责任的。因为保姆属于雇员，其次根据相关法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇主就要承担责任。所以保姆生病了雇主需要承担责任的，但是咱们需要注意的是保姆与家政公司签订了劳动合同...查看全文

法律分析：依据我国工伤保险条例的规定，职业病是属于工伤的情形，因职业病病造成听力高频受损的，因此工厂应该负责，并且可以申请伤残鉴定，确定伤残等级后主张经济赔偿。相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

不满15岁童工死亡引发法律后果：用人单位非法使用童工应依据《禁止使用童工规定》处理，需赔偿伤残童工一次性赔偿金，赔偿基数为赔偿基数的10倍；对于童工伤残或死亡，用人单位将面临吊销营业执照、撤销登记等处罚，并对直接责任人员给予行政或...查看全文

厂里上班得病是否有赔偿需根据具体情况判断。若是工作原因导致的职业病或突发疾病，可认定为工伤，享受工伤待遇。公司未购买社保的，全额赔偿由公司承担。非职业病由自身原因引起，不能申请赔偿，但可请病假，公司应支付病假工资。法定情形有七种可...查看全文

生病后，职工可以选择请病假或办理离职。在医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。除非涉及到特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长期病假后，如能从事原工作，可继续...查看全文

临时工受伤算工伤，因为临时工也是工人。只要有劳动关系，就可以要求用人单位认定工伤。如果他们不认定，可以向所属劳动局提出请求，劳动局会认定工伤，并按规定进行赔偿。...查看全文

私人自己作为装修的帮工人，根据法律规定，如果在帮工活动中受伤，责任应由帮工人承担赔偿。而如果是装修公司的员工，则属于工伤范畴，应向装修公司提起主张，与房东无关。...查看全文

通过电话投诉劳动执法监察大队、申请支付令或劳动仲裁，以及在必要时提起民事诉讼，可以有效索取拖欠工资。此外，根据劳动合同法，还可要求单位支付相应的赔偿金。...查看全文