工资发两张卡合法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资分两张银行卡发合法嘛？

答

律师解答：不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应...查看全文

问工资发两张卡合法吗？

答

律师分析：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税...查看全文

问工资分两张银行卡发合法吗

答

法律分析:不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问工资分两张银行卡发合法吗？

答

律师分析：不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应...查看全文

问薪资分两张银行卡发合法吗？

答

法律解析：不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应...查看全文

问两张卡工资超过5000扣税嘛？

答

律师解答：工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月，包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得（工资、...查看全文

问公司发工资分两张卡发有什么影响？

答

问企业发工资分两张卡发有什么影响？

答

律师解答：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税...查看全文

问两个月发一次工资合法嘛？

答

律师解答：这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。【法律依据】：《中华人...查看全文

问工资发到信用卡合法嘛？

答

律师解答：合法的，若是招行信用卡，预借现金额度根据您用卡情况设定，它包含在信用卡的信用额度内，取现的额度一般累计不超过您信用额度的50%（青年YOUNG卡可以预借100%），具体额度请您致电信用卡24小时客户服务热线查询。另外...查看全文

问工资卡可以分两张卡取钱吗

答

可以办两张卡，发工资时单位给银行的帐号就是银行给发工资的帐号。...查看全文

问公司发工资分两次发到两张银行卡上属于逃税吗

答

现金发放薪资需缴纳税费，否则涉嫌逃税罪。现金可用于工资、劳务报酬、抚恤金、差旅费、各种奖金、福利费等支出。公司以现金支付工资需记入社保基数，并提供工资清单。逃税罪立案标准包括虚假申报、不补缴税款、逃避缴纳税款等行为，金额超过五万元...查看全文

问两张卡工资超过5000扣税吗

答

律师分析:工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月，包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得（...查看全文

问两张卡工资超过5000扣税吗？

答

律师分析：工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月，包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得（工资、...查看全文

问企业发薪资分两张卡发有什么影响？

答

法律解析：公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税...查看全文

问企业发薪资分两张卡发有什么影响？

答

问两张社保卡要交两份钱嘛？

答

律师解答：带上两张社保卡，可以同时缴费，把两张社保卡的合并。对于社保的缴交，并不区别户籍，用人单位会依社会保险法第六十条规定缴交社保，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向...查看全文

问试工两天无工资合法嘛？

答

律师解答：属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...查看全文

问两个月工资一起发违法嘛？

答

律师解答：如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一，依据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位要按时、总额支付劳动者的工资，不得无故拖欠工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问工资推迟发合法嘛？

答

律师解答：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的，双方当事人需要按照劳动合同约定的内容履行相关的权利义务，用人单位是需要正常发放劳动报酬的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...查看全文